向外传递。”
媒介主管立刻反驳：“我们一直在控舆情，怎么可能自己放出去？那是外部造谣！”
周砚这时才抬头，语气依旧平稳：“我同意不讨论动机。但有一条事实需要纳入纪要：该投诉截图与归档版本不一致，且与项目对外资料清单不匹配。要证明它是外部造谣，需要媒介组提供传播链路证据。否则只停留在口头否认，无法止损。”
梁总点头：“对。媒介组拿证据，不拿情绪。”
高岚补充：“传播链路包括：该截图最早出现的平台、最早时间戳、转发路径、以及与公司任何账号是否存在关联。如果无法追溯，至少要形成‘缺口清单’与‘止损动作’。”
她看向周砚：“你这边项目交付线目前的状态是什么？会不会被调查影响？”
周砚把另一份材料推出来，是《开放日执行进度+预约转化趋势》：“截至D4，确定预约35，时间段分布已同步甲方。对外资料发放已改为分批私信，仅发资料清单与证据路径，避免平台风控。个人信息处理按承诺执行，脱敏导出仅三项必要字段，审批链路与日志齐全。项目可以继续推进，但前提是交付账号权限稳定，不再被异常触发保护模式反复中断。”
梁总直接问安全部负责人：“能不能先给周砚的账号稳定通道？别再动不动保护模式影响交付。”
安全部负责人点头：“可以做两件事：第一，提升账号风控阈值并绑定二次验证，仅允许在周砚指定设备登录；第二，对302公用电脑彻底隔离，不允许任何账号登录，避免再次触发。前提是我们要尽快完成设备取证，否则风险长期存在。”
梁总拍板：“就这么做。今天会后立即执行。纪要写清楚：保证交付通道，追溯继续推进。”
HR主管终于开口，声音依旧温柔，但内容明显带着试探：“既然要升级为安全事件流程，那周砚这边的试用期复核是否需要重新评估？毕竟牵涉到账号使用风险……”
梁总抬眼，语气冷：“别把安全事件当成用工工具。安全事件是组织风险，不是个人道德审判。周砚的责任边界以证据为准，没证据别上结论。”
HR主管脸上的笑意僵了一下，低头不再说话。
高岚把话接过去：“用工结论不在今天范围。今
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