据。”
王珊的回复很快，只有两个字：“收到。”
周砚盯着这两个字，心里没有丝毫轻松。他很清楚，今晚的失败，只会让对方变得更疯狂。302会议室被封存、账号保护模式解除，这些都只是暂时的平静——真正的刀，还藏在后面。对方没能用“权限风暴”打断他的节奏，接下来大概率会从“用工身份”上动手脚。
22:06，周砚整理完当天的合规记录，准备关机时，电脑右下角弹出一封新邮件提醒，发件人是HR主管，主题温柔得像裹着棉花的刀子：
《关于周砚试用期复核沟通会的安排》
正文写着：“为进一步明确试用期评估结论与后续用工安排，现通知周砚于明日10:30到HR会议室参加沟通会，参会人员：HR主管、法务专员、项目负责人。请提前做好准备。”
周砚的指尖慢慢收紧。
项目负责人——没写名字，但他心里清楚，大概率是阿远。
这不是什么“沟通会”，而是第二个战场的入口。对方用“合规绞索”没勒死他，就想提前拉开“试用期结算”的序幕，试图在项目结果真正落地之前，先把他的“身份”否定掉。只要他被认定为“试用期不合格”，哪怕后续项目做成了，功劳也能被轻易夺走。
视野边缘，蓝色面板浮起最后一行提示，像夜色里的一道冷光：
【战场切换：从“权限干扰”正式转向“用工裁定”】
【核心准备：带齐三类证据——甲方背书（沟通记录/交付确认）、执行数据闭环（共享盘日志/哈希清单）、302设备异常链（纪要/邮件/追溯申请）；会议全程要求形成书面纪要，所有结论需书面化】
周砚把这封邮件拖进“项目合规记录”目录，按规则命名归档，随后关掉电脑，锁好抽屉，把钥匙放进裤兜。走出办公区时，走廊里的应急灯泛着微弱的光，把他的影子拉得很长。
他没有回头看身后的黑暗。
明天的沟通会，他不打算争对错，也不打算解释情绪。他只准备把所有证据摆上台面，用甲方的认可、用闭环的执行数据、用不可篡改的日志，告诉所有人：他的价值，不是“试用期员工”这六个字能定义的；项目的节奏，也不是一场沟通会能打断的。