被甲方认可，自己就有可能凭借这份功劳留在公司，而这，恰恰是阿远最不愿看到的。毕竟，一个“经验不足”的试用期员工，远比一个有能力、有想法的下属，更容易掌控。
四点半，手机闹钟准时响起。刺耳的铃声划破寂静的房间，周砚没有丝毫犹豫，立刻爬起来，走到卫生间用冷水洗了把脸。冰凉的水拍在脸上，彻底驱散了残留的睡意。他从衣柜里翻出最干净的一件白色衬衫穿上，把打印好的提词纸、三张表的可视化图表、竞品对比资料整齐地装进文件袋，又把笔记本电脑塞进包里。出门前，他习惯性地打开手机银行，看着余额里那串“1342.27”的数字，指尖停顿了半秒，最终还是在打车软件上点了“立即叫车”。
省钱是长期策略，可明天的翻盘机会，是关乎生存的短期关键。这个时候，不能在这种小事上消耗自己的精力。
八点整，周砚提前一小时到达了甲方大楼楼下。玻璃幕墙反射着清晨发白的天光，显得格外气派。门口的安保人员穿着笔挺的制服，进出的人都带着胸牌，步伐匆忙，透着一股高效务实的氛围。周砚站在旋转门外，深吸了一口气，拿出手机，找到“王珊”的微信，编辑了一条不卑不亢的消息：
“王老师早上好，我是乙方策划周砚。昨晚我根据上次贵司的批注，把熙湖云庭的方案逐条重做了一版，核心是用三张表讲清性价比、两条实测路径说明便利性、两周执行节奏保障落地。今天九点的沟通会我已经到楼下了，若方便，我想当面用三分钟把修改逻辑讲清楚，避免双方再走弯路。”
消息发送出去的瞬间，周砚的手心微微出汗。他很清楚自己的处境：一个被裁的试用期员工，一个被阿远定义为“离职手续没走完”的人，一个在甲方眼里“来自一家方案很虚的供应商”的人。对方完全有理由无视这条消息，把他拦在大楼外面。
可他赌的不是甲方的善意，而是甲方的利益——既然甲方愿意临时安排这场沟通会，就说明他们也没找到更合适的替代方案，同样急着推进项目；他们需要的不是一个只会讲“宏观概念”的人，而是一个能清晰解释“怎么改、为什么能落地、能带来什么效果”的人。而阿远，恰好最缺这
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