友因参与霍氏谋反，被宣帝下令处死；一些郡太守因虚报赋税、克扣赈灾粮款，也被依法严惩。
这种“赏罚分明”的机制，彻底扭转了霍光专权时期官场的懈怠风气，让官员们既感受到了帝王的信任与激励，也意识到了失职渎职的严重后果，从而形成了“人人思进取、个个惧贪腐”的良好官场氛围。
除了考核与奖惩，宣帝还创新性地推行了“官员久任”制度——这一制度并非宣帝首创，但在他手中发展到了最为完备的阶段，成为培育“良吏”群体的关键举措。宣帝认为，官员频繁调动会导致治理政策缺乏连续性，也会让官员难以深入了解辖区情况、建立与百姓的信任；而“久任”则能让官员安心履职，制定长远的治理规划，真正做到“为官一任，造福一方”。
（一）“久任”范围：从中央亲信扩展至地方高官
宣帝将“久任”制度的实施范围分为两类：
1.??中央亲信近臣：对于侍中、尚书等直接参与朝政的亲信官员，宣帝实行“终不改易”的政策，即一旦任命，除非有重大过失，否则长期任职，甚至其子孙也能因父祖的功绩获得荫庇。例如，宣帝的亲信大臣张安世，长期担任尚书令、大司马等职，深得宣帝信任，其家族在宣帝一朝始终保持着较高的政治地位。这种“久任”让中央核心机构的官员熟悉政务、各司其职，形成了“枢机周密，品式备具，上下相安，莫有苟且之意”的稳定局面。
2.??地方郡太守：这是宣帝“久任”制度的重点。他明确指出，郡太守是“吏民之本”，是辅助天子治国理民的关键力量。为确保郡太守能够长期稳定地开展工作，宣帝对郡太守的选任极为慎重：首先由朝中大臣举荐品行端正、有治理经验的候选人，然后宣帝亲自召见，通过询问“治国安邦之术”来考核其能力，合格者方可任命。
著名循吏龚遂的任命，便是宣帝选拔郡太守的典型案例。当时渤海郡因灾荒频发，百姓纷纷聚众反抗，地方官员无力平定，宣帝便召集大臣举荐能治理渤海的人选。大臣们举荐了龚遂，宣帝亲自召见他，询问安抚百姓的办法。龚遂提出“罢兵戈、劝农桑、宽赋税”的主张，得到宣帝认可，被任命为渤海太守。龚遂在
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