时间又过去了一周，何雨泽终于将第三研究所的各项工作初步理顺。
项目清查工作已经展开，各部门的工作流程也在逐步优化。最重要的是，研究所上下对新班子的工作思路已经基本接受，反对声音虽然还有，但已经成不了气候。
这天下午，何雨泽把赵建国和钱卫民两位副所长叫到办公室。
“两位，请坐。”何雨泽从文件柜里取出几份文件，“这一周辛苦你们了。”
“应该的。”赵建国笑着说，“说实话，虽然累，但看到研究所的变化，心里是高兴的。”
钱卫民也点头：“是啊，项目清查虽然刚开始，但已经发现了一些问题。如果不及时处理，后果不堪设想。”
何雨泽把文件分给两人：“这是我草拟的《第三研究所管理权限划分方案》，你们看看。”
两人接过文件仔细阅读。方案中明确划分了三位所长的职责和权限：何雨泽作为所长，主要负责重大决策、对外联络和战略规划；赵建国分管技术研发、实验室管理和人才培养；钱卫民分管项目管理、经费审批和成果转化。
此外，方案还规定了一套决策机制：常规事务由分管副所长直接处理，重要事务需要向何雨泽汇报，重大事务则由三人集体讨论决定。
“基本上，日常管理工作就交给你们两位了。”何雨泽说，“我会把主要精力放在两个方面：一是向上级争取更多资源和支持；二是开展一些战略性研究。”
赵建国抬起头，有些意外：“何所长，你的意思是...”
“我准备单独搞一间实验室。”何雨泽直言不讳，“进行一些前沿性、探索性的研究。具体的课题还在构思中，但方向是明确的，为未来的国家需求做准备。”
钱卫民若有所思：“就像你当年研究03号材料那样？”
“类似，但层次更高。”何雨泽点点头，“我们现在的科研往往太注重眼前，对长远布局考虑不够。我想在这方面做一些尝试。”
赵建国和钱卫民交换了一个眼神，都看到了对方眼中的理解。他们明白，以何雨泽的能力和视野，让他完全陷入日常管理确实是种浪费。有这样的安排，对研究所、对国家可能更有好处。
“我们支持这个方案。”赵建国代表两人表态，“日常管理工作我们可以承担，您
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