这种人，何雨泽确实有经验。在四合院那么多年，他早就看透了这类人的本质：外强中干，色厉内荏。只要你抓住他们的软肋，戳破他们的伪装，他们自然就蔫了。
关键是要找到孙建国的软肋在哪里。
何雨泽在宿舍里踱步思考。按照景所长的说法，孙建国最大的依仗是他在部里的“关系”。但何雨泽明白，这种关系往往是最靠不住的，一旦孙建国在研究所里失势，所谓的“关系”很可能会迅速降温。
另一方面，孙建国在研究所内部的人缘并不好。很多人表面上对他毕恭毕敬，背地里却颇有微词。尤其是那些真正搞研究的技术人员，最看不惯这种不懂业务还要指手画脚的领导。。
何雨泽开始思索具体的计划了，等到计划在脑海里列好后，何雨泽感到一阵疲惫。长途旅行加上一天的奔波，确实需要休息了。他洗漱后躺在床上，很快就进入了梦乡。
接下来的几天，何雨泽按计划开始了准备工作。白天，他以“熟悉情况”为由，拜访各个实验室和科室；晚上，则约老同事在宿舍或小食堂聊天。
从这些谈话中，何雨泽逐渐拼凑出了孙建国的完整画像：
孙建国分管技术研发和项目申报。按理说这是研究所的核心工作，但在他手里却进展缓慢。这几年第三研究所申请到的国家级项目数量逐年下降，已经有被兄弟单位赶超的趋势。
“孙副所长申报项目很积极，但管理能力实在不敢恭维。”材料工程实验室的副主任私下告诉何雨泽，“他负责的‘新型合金开发’项目，立项三年了，烧了上百万经费，到现在连个像样的样品都没拿出来。”
“那为什么还能继续获得经费支持？”何雨泽问。
副主任苦笑：“人家在部里有关系啊。每次项目验收，都能找来几位专家‘帮忙说话’，勉强过关。”
何雨泽点点头，这和他预想的差不多。
另一天，何雨泽约了财务科的老科长喝茶。老科长在第三研究所工作了二十多年，马上就要退休，说话也没什么顾忌。
“小何啊，你要是真当上所长，第一件事就得整顿项目经费。”老科长推了推老花镜，“孙副所长负责的那些项目，账目混乱得很。有些开支明显不合理，但我们做财务的也不敢多说。”
“比如？”
本章未完，请点击下一页继续阅读！