何雨泽站在轧钢厂第三车间的讲台上，手里拿着一份精心准备的讲义。台下坐着二十多名技术人员和各车间的生产骨干，他们手里都拿着崭新的笔记本，眼神中混合着期待与怀疑。
"同志们，从今天开始，我们将进行为期一个月的技术培训。"何雨泽的声音在车间里回荡，他刻意放慢了语速，确保每个人都能听清，"我知道大家都很忙，但相信我，这些知识会让你们的工作效率提升至少百分之三十。"
第一排的梁建国，一个满脸油污的老钳工，忍不住插嘴："何科长，咱们都是大老粗，您这讲得太深奥了，能听懂吗？"
何雨泽微微一笑，从讲台下拿出一个自制的教具，—一个可以拆卸的齿轮组模型。"梁师傅问得好。我们不讲虚的，就从你最熟悉的齿轮咬合开始。"他手指灵活地转动模型，金属部件发出清脆的咔嗒声，"知道为什么你做出来的东西，总是比别人号码？"
梁建国的眼睛一下子亮了起来，身体不自觉地前倾。整个车间的气氛也随之活跃，原本交头接耳的工人们都安静下来，目光聚焦在那个小小的模型上。
何雨泽暗自点头。这一个月的培训计划是他精心设计的，从最基础也最实用的内容开始，循序渐进。他不仅要提升这些工人的技术水平，更要培养他们的学习习惯和思维方式。
"系统，调出梁建国的技术档案。"他在心中默念。
【李建国，钳工五级，不仅擅长制造，而且对机械维修有一定基础，但缺乏理论知识，情绪值：好奇+30】
何雨泽嘴角微扬。自从聋老太事件后，他发现自己获取情绪值的效率明显下降，毕竟四合院里又少了一个最能制造矛盾的角色。不过这也促使他重新思考系统的使用方式。
"今天我们先讲齿轮传动的基本原理..."何雨泽开始讲解，时不时停下来让工人们亲自操作模型。两个小时的课程结束时，连最顽固的老工人都露出了恍然大悟的表情。
"何科长，明天还讲吗？"下课时，几个年轻工人围上来问道。
"当然，明天同一时间，
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