现在加入到识字扫盲学习中，强化他们守纪律、能打仗，才是硬本事的共识，强调违纪即失利，功过绝不相抵的处罚。
当然，还有一个比较关键的，那就是军官与权力滥用的问题。
从王晨睿的身上便能体现，陈征平和许初阳同意让他去特射班参与考核，想让他知难而退，没想到让他通过了。
其他人不知道这个实情，所以大部分便认为这是凭靠陈征平和许初阳，王晨睿才能加入的特射班。
针对新兵不懂规，军官不会管，甚至军官滥用职权的问题，由师参谋长吴戎处理，主抓分层军纪教育，让教育贴合不同人群。
明确‘各级军官是军纪第一责任人’，解决‘上层重、下层敷衍’的执行漏洞。
并以战促训，用实战检验军纪，强化集体意识。
……
这个会议从上午开到下午，午餐由师部解决，各旅旅长和各直属作战部队的最高指挥官只是在师部的食堂简单解决，便继续回来开会。
上午开了接近四个小时，下午开了接近两个小时，虽然此会议的重点是军纪问题，但其中也有人事类问题，兵源与训练问题，装备后勤问题，战事衔接问题等。
人事类问题还有老兵提拔、军功任命、嫡系调拨。
核心骨干军官缺失，国民政府军政部或是集团军司令部调拨黄埔新军官。
但缺乏实战经验，难以快速胜任指挥岗位，出现‘新兵官压不住老兵’的现象。
老兵提拔争议。
部分老兵资历深、但战术水平不足，却要求升官，部队战功突出的新兵，因‘资历浅’难以获得提拔，引发老兵不满，这也是拉帮结派、排挤新官兵的原因之一。
军政部调拨了些许非黄埔系、非嫡系军官，在这支中央军嫡系精锐英雄部队中，一样会遭到一些异样的眼光……
总结了一大堆问题，一一解决。
前一天的问题还没解决，第二天就又出现了新的问题。
师部的这些军官幕僚的休息时间都快‘压榨’没了。
今天也是一定要解决的了，因为问题都是前些天积攒下来的，今天也是必须要解决了，不能再拖了。
前段时间各旅的物资和兵员刚到，这些人还要处理这些事，陈征平暂时没有召开这样全师的大型会议，探讨解决办法，推行军纪细则。
这些问题，对于现在的特编第
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