地答题，效果要好一些。对把握不准的内容，最好不要正面回答，可一分为二地进行辩证答题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析……”
639懂的东西真多
杨哥又和柳月说了很多答题方面的事项，我继续记下来，心里越来越佩服杨哥，这家伙，懂的东西真多，比柳月还多，连柳月都要向他请教。
杨哥举例给柳月说明：“我以前参加过一次省里政府单位招收人员的模拟面试，当时有这么一道题：我国古代劳动人民如何保护鸟类的？绝大多数考生回答这道题时，像在答高考试卷，不管知道不知道，都尽量多说，考生以为说得越多，总会蒙上点答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。诚实是政府单位人员的基本素质，这道题就是考察考生的诚实度的。这道题的满分答案是：考生先委婉地承认‘不知道’，再回答：但我可以合理想像一下，如筑巢爱鸟等……”
柳月点点头，眼神发亮。
杨哥又说：“再比如，有道题是：某单位办公会讨论决定买一批电脑，让张某具体负责采购。会后，A领导找到张某要他买品牌机，理由是品牌机质量好；B领导找到张某要他买组装机，理由是组装机便宜。张某应该怎么办？”
说完，杨哥看着我。
我想了想，觉得有些棘手，说：“要不，一种买一半吧！”
“呵呵……你这个答案是在回避矛盾哦……”杨哥笑起来，又看着柳月：“小柳，你会怎么回答呢？”
柳月说：“嗯……我想，最好的答案应该是分头协调关系，张某首先要做市场调研，确定买一款质优价廉的电脑，对A领导，张某要强调这款机型质量好，对B领导，张某要强调价格便宜。这样做，既没有恶化A、B的矛盾，也办好了事情。”
杨哥点点头：“你的答案是正确的，呵呵……如果是小江来回答，那可就失分了……”
我不好意思地挠挠头皮。
杨哥说：“政府单位招收人员，面试的不少题目，都会涉及机关生活中的常态问题，其实，你只要把握一个原则就可以，那就是：管理的本质是沟通和协调，在处理问题时，不要使自己处在不利的位置。”
我睁大眼睛看着杨哥，深深记住了杨
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