而在AI全面落地的2025年，这道关门，被焊死了。
公司开始裁员。
名单的逻辑很简单，甚至很残忍。
先裁掉那些贵的。
正是那些有房贷、有孩子、干不动通宵、对薪资有要求的中层。
也就是夏冬这样的人。
然后留下谁？
留下便宜的实习生、应届生。
给他们配上最新的Claude或者Gemini模型。
一个刚毕业的学生，手里握着几个AI账号，就能干以前一个十人团队的活。
而且他们不抱怨，不请病假，不需要五险一金的顶格缴纳。
夏冬记得那种窒息般的焦虑。
那是2025年的常态。
每天早上醒来，第一件事不是刷牙，而是抓起手机。
看工作群里有没有@自己。
看有没有新的任务派发。
甚至看群里有没有发全员通知，生怕错过了那个“N+1”的宣判。
因为你没有任何不可替代性。
你唯一能比过AI的，就是你是个肉体。
你能背锅。
你能在项目失败的时候，站在那个位置被老板骂。
你能在酒桌上，端起那杯白酒，帮领导挡掉不得不喝的应酬。
但后来，连这个价值都没了。
因为效率提升了，决策变得数据化了。
领导也不需要那么多人陪了。
也不需要那么多应酬了。
他只能拼命。
没日没夜地加班。
用透支生命的方式，去和那个不知疲倦的代码赛跑。
最后，他输了。
倒在了键盘上。
那种心脏骤停前的剧痛，那种濒死时的绝望，此刻在夏冬的胸口隐隐作痛。
他停下来，深深吸了一口气。
2008年的空气，似乎比那时候要好闻一些。
“怎么了？”苏晚晴察觉到夏冬的状态不太对，停下来关切地看着他。
夏冬摆摆手：“没事。就是觉得，有些事情可能比我们想的要残酷。”
“既然那么残酷，为什么还要去研究它？”苏晚晴不解，“如果不去开发，那个未来不就不会来吗？”
夏冬看着苏晚晴。
多么天真的问题。
“潘多拉的魔盒，只要存在，就一定会被打开。”夏冬说，“我不开，美国人会开，欧洲人会开。与其让别人手里拿着枪，不如这把枪握在我们自己手里。”
苏晚晴似懂非懂地点点头。
“对了，刚刚不是聊到了加班嘛，怎么又聊起人工智能了？”苏
本章未完，请点击下一页继续阅读！