电脑端操作，并在30分钟内完成。’”
一鸣听完，赞叹道：“高！这一招‘大浪淘沙’，直接把皮球踢回去了。那些乱投简历的人，直接就被挡在外面了。”
“而且，”梁远补充道，“这还能筛选出那些真正对互联网有感觉的人。连在这个系统上答题都觉得费劲的人，肯定不适合我们。”
“那就动起来吧。”夏冬打了个响指，“我要让所有想进快看网的人知道，这是一家怎么样的公司。”
不过此时又试用了一会答题系统的一鸣，盯着屏幕上那行红色的警告字样，又提出了自己的疑问。
“夏冬，这防作弊逻辑，会不会有点简单了。”
一鸣指着屏幕，语气里带着技术人员特有的严谨。
“只是监听了窗口失去焦点的事件，没有任何强制性手段。“
”如果他们真的想作弊，旁边放台笔记本电脑查百度，或者干脆找个高手坐在旁边指点，这系统根本拦不住。”
在一鸣看来，既然要做考试系统，技术上就必须严防死守，比如调用控件锁定全屏。
或者强制开启摄像头进行图像识别。
“技术上确实拦不住，但从招聘成本上考虑，我们不能拦。”
说话的不是夏冬，而是梁远。
梁远靠在办公桌旁，手里转着一支钢笔，目光透着老练的精明。
“一鸣，你现在是用程序员的标准在思考问题。但做招聘，首先得考虑‘漏斗模型’。”
一鸣愣了一下：“漏斗模型？”
“对。” 梁远耐心地解释道，“我们现在是初创公司，要的是速度。如果按照你的想法，搞那些复杂的摄像头监控或者全屏锁定，开发的额外时间会很久。“
”而且，电脑配摄像头的能有几个？网吧里的机器又有多少能支持你的强制插件？”
梁远伸出一根手指，在空中画了个圈：“如果强行上技术锁，我们第一步就会把很多虽然有才华、但电脑配置低或者怕麻烦的候选人挡在门外。“
”我们现在需要的是海选，是大基数，先让有才华的人，尽可能的进入我的人才漏斗。“
”哪怕这里面，混入一些滥竽充数的人。”
一鸣沉默了片刻，还是有些迟疑：“可是，如果不设防，混进来的水分太大，后续筛选成本不是更高吗？”
梁远笑了笑，那种掌控全局的HR气场显露无
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