任何一家公司的员工去留都是正常现象。一般情况下，人事部直接签字就可以了。但是同时超过二十人的离职，就需要报告老板了。
毕竟突然之间大面积的离职本身就不正常，老板需要知道这个情况，并分析原因，是不是自己公司出了问题。
不过，她们这个借口实在让杨林感到有些奇怪了些。
王磊知道自己面前这个老板虽然年轻，但绝对不是个好糊弄的主，索性直言道：“其实入职之前就已经跟员工们谈好了，主要是女员工……”
王磊给杨林解释了一番，他这才搞清楚并不是自己的员工被集体挖角，而是这个时期的职场“潜规则”所致。
此时很多公司都为了保证人员齐整，和减少保险与福利支出成本，对女员工的婚育有限制。这种虽然明显带着性别歧视，但用人方的强势，让员工也不得不低头。
对别的公司有这种现象杨林没什么好说的，可是众音并不差钱，且本来就以福利待遇好而在业内十分有名。
这种情况下，居然还有集体申请离职的？
“杨总，实际上人家都是内部消化了，老公在公司里的收入完全可以养家的，而且，人事部也考虑到这个问题，等她们生完孩子想再回来，也会优先考虑她们。”
王磊的这种安排，无疑还有点人性化的，只是到了杨林这里就让他觉得有点可笑了。
“这不是脱裤子放屁么。”杨林摇了摇头，直接说道：“离职申请我不批，让她们该干嘛还干嘛，不就生个孩子么？假期该给的就给，跟着国家政策走，为了这种事情离职，是不是脑子坏了？”
听杨林这么说，王磊忽然乐了，道：“那……杨总，以后咱们就这么办？”
“嗯，咱们众音对自己人什么时候小家子气过？”杨林笑笑，挥挥手让他去办了，只是王磊还没有出门，杨林又叫住了他。
“杨总，还有事儿？”
“你去买一批孕妇装，就是那种防辐射的，要质量最好的，丢后勤库房就行，有怀孕的员工让她们自己去领，登记个名字就行。”
众音是家网络公司，公司里最多的就是电子设备。
虽然杨林自己知道，日常的电子设备所产生的辐射，人体是直接可以抵抗的，也不需要什么防辐射服，但现在大众认知里，电脑辐射过多就是会对胎儿有
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