人的成功和失败，不否认有机缘的存在，可本身的实力永远都是硬性的指标。
杨林也不是没想过趁着未来那些大牛们尚未发迹的时候进行一番招揽，可理智告诉他这并不可行。
打个比方，小马哥在前年的时候运营陷入危机，差点就像把QQ几百万打包卖掉。但最终还是坚持了下来，他经历了什么外人不得而知，可如果骨子里没点任性，又或是他是个甘于屈居人下的，没准现在QQ还不定叫什么名呢。
他跟李幸平不同，学历越高、能力越强的人，相应的野心也就越大。他们能站在更高的位置上，也会有更越大的目标。
那怕是李幸平，现在的眼界也不是去年刚认识那会儿可比的。
本身就算是导航网站创始人的他，如今手下也有了一帮协助他搜寻、整理链接的帮手，对于网站的遴选，广告接拒的甄别都做的特别好。
连他这种学历不高的人都能有如此的进步，更何况其他牛人。
可有一点杨林深以为然，那就是公司对技术人员的选择，学历永远是第一位的。
他不介意付出更高的薪水，也不介意留给他们施展才华的空间，但他一定要看到成果。
或许他们在创新能力上略显不足，可在公司安排任务的完成效率上，必须要达到他的要求。
事实证明，他给技术部施压的做法是正确的。
即时通讯软件的研发正在紧锣密鼓地进行着，技术部大量新人的入驻让众音的一帮“土著”压力倍增。
杨林不管什么时候去公司，总能看到顶着黑眼圈的程序员在埋头苦干。
对于这种工作态度，杨林很欣慰，但身为老板，他也不会亏待了手下人。
依稀记得后世职场中流传着一个著名的梗。就是“不要跟90后谈理想，要谈，就谈钱。”实际上换做现在，可以把90后改成70、80也没有任何的违和感，毕竟这个时候，他们同样也是年轻人。
众音就是个谈钱的，杨林从不讳言这一点。
八月中旬SNS的测试版能出来，项目组的奖励80万，八月下旬“出货”，奖励50万，九月初20万……
晚一天就少两万。要是九月底才能做出来，那就只剩十万块的“辛苦费”。
重赏之下，技术部全体也都铆足了劲，在杨林构建的大框架之下玩儿了命地赶工期。
本章未完，请点击下一页继续阅读！