他们也没有任何话好讲。
这不是公司卸磨杀驴，也不是公司不近人情，根本就是他们德不配位！
实力不够就要面对被淘汰的现实。
但有过在众音工作的经历，并享受到了它对员工的关照之后，本身的阈值就已经被拔的很高了，如果离开了众音，再让他们去别的地方找份工作，新工作的待遇能不能达到他们的阈值？
所有人心里都没有底。
“今天下午，人事部的同事通知我，近期还会有一些新同事进来，人家给我透了个底儿，这些新人一部分是从京城、沪市高薪挖过来的，一部分是名校的应届毕业生，人家是什么实力我想不用我说大家心里也有数，如果还想继续在公司干下去的，就得想想办法怎么提高一下了。”
“老大，您的意思我们都明白，您就说我们怎么干吧！”辛伟说道。
“大家什么意思？”赵文兴没有搭辛伟的茬，而是把目光投向了其他人。
在坐的十几号人面面相觑片刻，接着纷纷点头，表示唯赵文兴马首是瞻。
“既然大伙儿都有同样的心思，那我也就明说了。我虽然暂领技术部，但就技术层面来说我也不见得比大伙儿就强，可能我实力不够，那我就时间来凑！”赵文兴的意思很明确，以后，加班可能就是常态化了。
互联网以及编程的技术水平，大伙儿都差不多，可能比不上那些大拿，但同样一件事，我们可以慢慢做，力求做到完美。
公司在很早之前就已经表明了态度，对于员工，公司是绝对不会亏待的。有一些年纪稍大的程序员能很明显地感觉出众音跟其他他们所供职过的公司不同。
虽然众音如今的规模并不小，可它不像那些大公司一般跟员工灌输什么所谓的企业文化，众音就没有企业文化。
很早之前杨林就在一次全体员工会议上说过，员工来公司上班，那是为了赚钱的，别扯什么理想，什么情怀，任何理想和情怀都是建立在赚钱这个基础上的。
众音给员工赚钱的平台，它也做到了。而它对员工的要求也只有一点，那就是解决公司的问题。
自杨林往下到众音的中层领导，从来都不会指责员工。
可这些程序员清楚，公司开始扩大招聘规模就已经是对他们最大的不满了。
在这种情况下，他们岂能不人人自
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