直接说了，“我在安昌市工作过，我知道安昌市的真实情况。安昌市如果说没有转移支付？可以说根本活不下来了。我看过你们的财务相关报表，一塌糊涂。差的一塌糊涂，你们的创收能力太差了，比如你们的工业园，只是一个空壳子。里面的很多所谓的科技企业，其实都是骗保骗补的，这个你们应该也都知道，所以这点来说是不能原谅的。”
“其次，你们对待相关管理的机制和管理的手段也过于的粗放，可以这么说。安昌市已经离一座城市最初的雏形越来越远了。这已经是问题重重的情况了。所以我个人不太支持你们不改革。改革才是安昌市的唯一出路。如果说一个城市连自己连给自己工作人员创收的能力都没有？连工资都支付不起来？那我不觉得有什么可值得骄傲的，我觉得领导干部应该感到羞耻，因为这是衡量一个政府运转最基本的东西。不能永远都靠转移支付吧？因为又不是特殊的地理环境，又没有所谓所谓的重要的国防意义、其他意义。那么就应该接受改革，这才是目前的关键所在。不改革？对于安昌市这种市区来说，我可以断言几年之后，要么是市区进一步的体制改革。要么就是这种市区要连片制改革，正所谓“合久必分，分久必合”。现有的庞大的行政运行体制真的已经有点让一个城市不堪重负了，这没有毫毫无夸张之言，为什么这几年拼命的招编制人员？那是为了稳就业，稳民生，要不然？这断不可能这么招的，这几年所有的这种体制内招聘，都是政策性招聘。”
“试想，我们大家好好的冷静的想一想，如果现在在社会上宣布一下公务员考试不招了？停几年？第一时间反映的是，这个社会可能会出点乱子。那那些年轻人该怎么办？有一个编制招聘公告在这等着，这其实就是一种诱惑，或者说怎么样能进一步的稳定社会的相关情况？至少那么在社会上想打架，想犯罪，他会先想一想“值不值得”？“能不能打l？这是变相的倒逼他们遵纪守法。我们都说现实一点，但是这不是一个常态，任何的发展都有一个度，超过这个度的时候？问题就会紧随而来。所以靠这个去根本上解决就业？也是不现实的。我看过安昌市
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