的。要一时间怎么用其他方式去改？这显然是不现实的。”
听着这种话，王成很有感触，他讲，“那现在怎么办呢？”
“现在就只能依据之前的那种老办法去选拔了？其他的新办法？没有核实有用之前？倒算了！要说创新一种干部选拔方法？现在毕竟时间太紧，再说想一想能有什么方法？新办法不成熟啊！这种不成熟是多方面的不成熟，可能反而会被不法干部利用。”
听到这句话之后，王成点了点头，他马上说，“我理解，但目前最大的问题就在于很多所谓的干部，一提到经济发展，就说招商，包括那些通稿，很多地方，这两年“营商环境”提了很多，可光说营商环境那不干活有什么用呢？得干啊！天天就念念口号，说起话来——“我们要大力的怎么怎么样，必须怎么样”？但是得行动啊。”
尹书记他笑了，“不用担心，这些只会喊口号的干部，慢慢的都会被时代所淘汰的，你以为就你发现了很多同志都已经有这种想法了？”
“也不止一个人找我说过这句话，包括我们的省组部长也跟我说过，现在选拔干部应该要开始有点变革了。而为什么要有变革？你自己也清楚。那是因为现在选拔的干部的方式对于粗犷。还是那句话，打个比方指望通过考试，就能选拔出细化人才来吗？很难。当然，绝大部分领域是可以的，但对于像我们体制内这种社会性社会学比较高深的职业来说，是不可能的。无论如何都不可能！而且这种有比较大的偶然性，偶发性。所以大家要从心底上去认识这些问题。”
听到这话，王成很快便组织相关的干部来了一个大检验。
检验什么呢？
检验他们的服务社会的能力，还有经济发展的能力。
这次检验他报了省里面批准。
组织这些同志们，首先进行理论化考试。
而这种理论化考试的内容有很多，比如说现在章昌市该怎么发展？
那些写什么“提高营商环境”，什么的，全部一票否掉了。
所以这一次，为了整个章昌市发展经济基础，势必要选拔出一批技术性型人才。
想了一圈，也只有用这种比较原始的办法了。
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