王成在做着这些介绍。
大家都听得很严峻，首长也很高兴，他是第一次听到汇报工作中汇报问题的，这种别出心裁的方式，让他也很感兴趣，他说，“小王，你做的对，你说的也对。”
“我们汇报工作就应该把最真实的一面汇报给上级领导，这样的话才能得到最真实的帮助数据，如果哪里都发展的好？那上级的政策就不晓得给谁了？真的是这几年增长的很快，各项指标数据在全国来说，算属于中游水平。这点其实也是很不容易的！我要首先提出表扬。但是刚刚王市长说的很对，很多问题所在是无法拒绝的，无法回避的，再说说体制改革这个问题，的确是很多地方的体制内供养规模过大，供养压力过大。帝都也做过调查，很多县区的财政收入都不足以支撑他们人员的工资福利水平，一个普通的公职人员，他哪怕一年到手只十万块钱，但国家对他/的综合成本，或许已经达到了十五六万，所以衡量一个体制内的收入的标准，不应该单纯的按拿到手的收入去衡量，应该拿综合成本，比如五险两金，比如说食堂的福利，这个有关部门做过测算的，基本上可以达到1比1.2到1.5左右。那么，这样的话，任何一个县区，只要不是那些发展比较好的，那都比较难支撑的啊。”
“土地财政难以为继之后，肯定要改革，因为这么大的供养规模。其实都是土地财产引起的，在08年之前，其实没有这么大的供养规模，08年之后随着各地卖地有钱了，不断的扩大供养规模，包括临聘人员，帝都也去调查过，一个县临聘人员的比例本来是不应该过多，但是有些地方的有些单位甚至达到1比1，甚至是1比多，这是有问题的。这在社会上有一种这样的观点，即考上体制啊，就好像可以什么都不用管，这种是错误的，任何一个职业，任何一个职业，都是这个社会职业的组成的一种！那么就应该遵守所有职业应该遵守的东西，当然，体制内也不必要那么的神话它。有人说体制内也只也许只是做到了法律规定的一切！那我们要想想为什么法律规定的东西，有些企业做不到呢？体制外的有一些企业做不到呢？这就说明我们有些机构有些工作人员是
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