王成看着小郗去找书记了，还是很高兴的。
他真的很累。
他想着书记在各种场合这段时间的一些话，也大概能猜到书记大概率对大牛秘书肯定是有不好的看法了，但是又碍于是他把人家调过来的，如果这个时候把他送回去？说心里话过意不去，不太现实，所以当初在书记家里说这话的时候，王成就知道这也只是一种教育他的一种方式。
如果真的要书记把他送回去？那部里的同志该怎么书记呢？
而且调动这不是儿戏，不是想调就调，想干嘛就干嘛的，这不现实的。
所以，王成也非常明白这些。
小郗忙着去落实了。
对于一般人来说，有具体的分工就不能变，但对于小郗这种家庭背景的孩子来说，“规矩”可以为他“让路”。
所以王成知道小郗只要去问了，肯定书记多多少少会让他负责一块事情的。
王成马上就打量起办公厅这些人事安排来，调配人事也很头疼的，调配的不好？就会有人告，几乎没有一次调配人事可以让所有人满意，因为位置是有限的，不可能什么都不管，不可能给每个人安排位置，这不现实的。
所以每一次调位置，总有人会去举报，总有人一些表面上看着关系很好的同志，也许到这个时候默默的就被举报了。
所以王成也经常教育小郗，没有真正所谓的朋友，感觉有真正朋友的？那悟性太差，不适合在体制内混。
平日里笑得多灿烂，喝酒喝的有多凶的一些“兄弟”？一到了关键场合，一有利益冲突？往往告的就有多“惨烈”，这是必然的。
这不刚有一点点消息传出来？就立刻有一些人出来告密。
所以，这些年王成真的是看透了人性。通过这个时候，他也能知道非常多的平日里接触不到的、做不到的一些秘密。
还有一些干部的“丑事坏事”。
比如现在人事处的一位处长，在王成的眼中一直是非常优秀的存在。
结果这几天，有人举报他…却发现他经常在外头搞坏事，做一些不属于他这个身份做的事，而且据说还比较“狂野”。
又比如说行政处副处长，以往王成觉得他和小郗搭配的
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