这份工资就应该这么做，而且很多人是做的不到位的。不能有一点点忙，就称功道劳，就觉得自己付出很多？要想一想我们体制内很多人拿着这份工资是非常高的，甚至乎是高于他的付出的，所以我们都讲按劳分配，如果干部的劳动和自己所拿到的东西不相符？那就要考虑了是不是真正的付出？”
“所以我也建议对于那些确实认为自己非常辛劳的，可以给一定的机会，让他们交流到体制外去，让他们感受感受。为什么一些干部没有同理心？就比如之前我在地方任职的时候，有一些老百姓在指定的区域摆摊，总有一些干部去驱赶他们，甚至无缘无故去殴打他们，就是因为他们没有同理心，在他们看来，工作省心才是最重要的，而什么叫工作省心呢？省心就是大家都不要上街，这样街道到处都整齐。那么他们就高兴了！他们不会想到别人是不愿意去街头这么辛苦的摆摊的，那是迫不得已！正是因为没有同理心，没有一点点基层经验，所以才制定出一系列乱七八糟的政策，所以才做出一些让人匪夷所思的行为。这就是社会影响社会发展的最动荡的因素。我看到一些干部觉得发展的最直接的因素就是拼命引进各种设施和商业，也不管引进之后到底有没有用？就比如拿一些基础设施来说，不断的引进，却发现有些根本用不上。而很多引进的所谓的高精尖的，也只是挂名而已，那有什么意义呢？倒不如把这些资金用在建设当地实实在在的群众却是需要的一些设施上。所以我一直认为好大喜功也是影响很多地方当地发展的一个重要因素。”
“另外，我也想请同志们能够进一步解放思想。解放思想不是让你们喊口号，而是要实实在在的解放思想，要真正的符合法律法规规定给我们的权力和义务。不要乱来，比如个别地方配给县区领导的工作用车，就变成了他们的专车。去哪都得坐？请问这合理吗？而在一个小地方，一个县区领导是很有分量的，小地方资源少，裙带关系就比较显著，这种裙带关系圈子就出现了，这是非常不好的。”
王成讲了很久。
讲完之后，现场掌声非常热烈。
当然，有很多干部也许不是真心想鼓掌的
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