如果是这样，我现在打电话给你家里人，告诉他，他们在县里爷没面子了。我还没有查他们呢！他们要是觉得闲着无聊，那我现在安排人去查一下，他们看他们到底干不干净？”
这话一说，那几个耀武扬威的人立刻就虚了。
他们支支吾吾的，也不敢说什么，面红耳赤，随后头也不回的逃也似的离开了。
王成看到这种情况，就对武阳说，“以后这种人这种事，就没有必要安排见面了。”
同时，当天下午，王成召开县委常委会研究决定：在全县全体单位进行“严格工资绩效”制度。
为什么严格呢？
以往有一些人一请假就无理由请十几天，或者没有正当理由就不来上班。有关单位睁只眼闭只眼，还有一些人为了逃避上班，钻政策空子，故意不来或以其他理由不来。
但绩效和工资一直发。这已经违背了相关的工资管理条例。
所以，王成决定，一切都按照法律规定来：在绩效上，多劳多得，少劳少得。对于那些真的有事不来的。可以原谅，对于那些假借着其他旗号请假不来的。如果理由合法。但事情真假不知则先发基本工资，不发绩效，因为现在基本上每一个人都是。基本工资发一次，绩效发一次。年底还有奖金。王成就说，设立技校的原因就是激励大家，但现在却变了味，干多干少一个样。也就是说，其实大家正式工资其实就是基本工资加逐月绩效。年底那一两万块钱几万块钱，其实都成为了一种所谓的奖金。大家的收入只会影响内，影响那一个大家平时的表现，只会影响年底内一点点收入，但收入的大头其实平时就发掉了，正所谓“上有政策，下有对策”。不得不说，制定这个政策、想出这个想法的真的很聪明，一次又一次的去玩文字游戏，而且还叫什么“预先发放考核”，搞的人晕头转向。”
全县又一次震惊了，因为这一下，那些基层单位很多长期旷工不来的，就没有这么滋润了，有些人并不是真的有多想不上班，而是觉着监管不严，家里又有亲戚在医院上班，搞个假证明，然后去做自己的事，这叫占便宜。
光王城就听说了好几个科级干部在外面都有公司，不
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