和我们干部工作宗旨是相对的，那为什么会有这种存在呢？还是相关的干部的思想教育不够。”
罗书记笑了，笑的很有深意。
“我之前也跟你讨论过，你也说过这个话题——在我们这个体系，越小的干部越不敢这个样子，因为知道自己的情况；越大的干部也不敢越不敢这样子，因为越大就越如履薄冰，越知道自己获得的这一切来之不易，所以越会珍惜。反而是那种“说大不大，说小不小”的干部最喜欢晃。这才是最可怕的，之前我认识一些各个部门的领导干部，就觉得自己很了不起，觉得自己可以掌控一切了！甚至乎就如小说情节里写的那样——觉得自己可以成为一个圈子了。但这种圈子有用吗？我认为是没有用的，就打个比方，我们安昌市下面的一些县处级干部联合在一起，想怎么样？你觉得搞笑吗？我只要一个电话，我只要下个指示，就可以把他们全部“处理掉”。所以还是要看自身经历和个人品性。”
“而且不晓得你发现没有？其实有个别干部已经和一些社会上相对的“有钱人”产生了情绪上的对立。一方面来说，个别人觉得自己手中掌握的平台和资源很多，但碍于纪律不敢乱搞；但另一方面，他觉得自己能力强，觉得社会上很多人比不过自己，所以产生这种不满的对立情绪，这种情绪一出现？导致了很多事情的发生。因为我有的时候就会去纠正。我有一次在省里吃饭时，也有几个干部在饭局中就说了一些话，言语中对一些企业家，对一些商人，对一些收入很高的职业人群产生不满！我就跟他们这样讲——“没有必要树立对立的情绪，社会运转的越好？社会的财政收入越高？那么，体制内的收入也才会高，不能有这种自私心态，尤其是自命不凡的，那么在体制内就更难熬得下去”。有这种思想的人会觉得任何人都不如自己。可能觉得自己今天陪这个处长，明天陪那个科长，后天陪那个局长，很爽，能接触到领导嘛！也许他认为所有人都很重视这个事，但其实人家都在埋头赚自己的钱，压根就不重视。我们这个群体也有极个别人…所以想要把一个地方治理好？首先要打破这个不良思想，不打破？则无从谈起，这些
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