万，这是实打实的给你们的！所以，我那还是那句话——的确，你们很辛苦，的确，你们这个群体是我们整个群当中算是最辛苦的干部。但同时，我们要保持亮丽底色。没有办法选择这行这个职业。那么就应该去接受这个职业所有的一切。你们很无私，值得表扬，但同时我也希望能够通过这一次机会，在你们局建立一个正常的符合社会发展的晋升机制。唯有此，才能够推动整个社会又好又快的发展。”
王成吃完之后，就回县里了，一路上他还和武阳聊这个事。
武阳他又开始喋喋不休了。
他说，“再好的提拔制度还是要人去执行。所以只能通过各种制度来保证相对的公平。换言之，人家祖辈努力了这么久。让小孩享受点资源，好像又不是那么…”
王成看了他一眼，他马上不敢再说下去了，他知道这种话是方向性错误、路线性错误，他马上不敢说了。
过了一会儿，肖源又打开了话匣子，“就打个比方，一个省领导的小孩在基层上班，都不用去找人，下面领导干部自然就会去提拔。这很正常，这是资源啊，政治资源！有了政治资源，肯定就好提了。别的不说，至少在泰吉县来说，从我了解到的情况来说。当一个股长，当然就不需要找人了，基本上熬都能熬得到。一些公务员到退休，要熬个副科，问题也不会很大。但再想往上怎么走？那就真的是拼资源了。而有资源的可以提早几年获得，早获得早享受待遇，没有资源的，就熬呗！熬到大家都不想要了？熬到这一批人都差不多快退休了，就给呗！好像在我们这个体制，在我们县里，只有资历才是最有说服力的。遇到需要抉择的问题时，大家都会讲——这人都快退休了，就让人家享受一下这个待遇呗。而往往很多人就是因为这一句话被搞得“生不如死”。明明有一个晋升职级的名额，领导却找到a，说“b快退休了，让他先享受待遇”，a同意了，结果b享受了待遇并且退休后，a可能就再也没有…这种情况是经常有的事情，这也导致很多人对论资排辈产生质疑，如果论资排辈能够对每一个人都产生规制，那这恐怕也是一种公平。但如果论资排辈只是对有一点点
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