王成接过局长递过来的喇叭状的扩音器，然后面对大家说，“同志们，大家辛苦了。你们的诉求，我在路来的路上已经全部都听清楚了。也明白…作为县里面的***，我对你们的诉求表示充分理解，并且对县委相关部门工作的不到位而表示遗憾。我是县委县政府的主要负责人。所以这件事情我肯定要马上过来。”
大家都很安静，都在听王成接下来的话，包括围在公安局后门的那些人，听到声音也都赶过来了。
王成看到这几十个人。
“你们都是异地在这奉献的干部，当初为了工作、为了对这份工作热爱、或者是通过相关联考分配到这里来的。所以理应保障你们在这工作的各项权益，这是作为组织最基本的要求。而现如今在这方面做的不够好，所以在这一点我代表组织向大家道个歉。我们都知道，组织晋升有一整套完备的流程。安昌县的一切晋升，应该按照这个流程来，但我们这个社会是人情社会，没有办法杜绝人情掺杂其中。一个单位有几百号人，但是领导岗位就那么些，该怎么办呢？就比如公安系统副科级就那么些，所以一般来说，在县城的公安系统只要熬了个副科级，基本上就意味着还成！但是在某种情况上来说，在本地有着资源，有着人脉的干部。档案肯定会优先被推荐。”
“就打个比方，我是县委书记，我在县城要提拔谁，肯定是我一句话的事，但县城公务员2000多个，事业编制七八千，要提拔首先得了解这个干部，我都不了解这个干部？我怎么去提拔他？所以他的档案首先得肯定得出现在我的办公桌，我才能知道有这号人。哪怕干的再多？如果档案出现不在我办公桌上？这个干部的名字出现不了？我怎么去了解呢？当然，这或许只是找借口，这种现象并不是对的，我只想跟大家说说在相关的提拔机制中出现的问题。的确，人这个因素占了非常大的比例。任何的规制都要人来执行嘛。”
“我说的这一切只是现在的一个现状，这现状对不对？肯定是不对的！如果这样的话？那么提拔就变成任人唯亲，任人为情了。这样肯定是不对的。所以你们作为来自的异地干部，没有人脉，没有圈子，你
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