所以这就导致让很多人不舒服，一些本地的安昌籍的干部，哪怕是后来的，都可以顺利的晋职级，但外地的熬个五六年，七八年都没动静，这就让很多人外地干部不高兴了，所以去闹罢工。
这一下问题就严重了。
县委组织部部长先过去交涉，但交涉未果。
这个时候，县公安局的领导没有办法了，就直接联系了王成。
王成觉得十分严峻，立马就带车过去了。
在车上，王成心想：这事闹得可大，而且这也是个好的契机，可以以此为契机来改变目前现有的提拔机制，现有的一些提拔机制的确是不适应整个社会的发展了。
所以，他就对武阳说，“还是得改一改现在的提拔机制要让人才能够活跃在相应的岗位上。”
武阳说，“这其实就牵扯到一些人性问题了，抛开提拔机制对不对来说？我说句不对的话，您别生气——其实很多人在考之前，心里就有个预想，知道其实异地的话，很难提拔的，因为圈子不在，人脉都不在那边，让人怎么提拔？当然，这是不对的哈！但很多人是抱着“我只要考上去了、有个编制就行了”，但人的欲望是会不断的进步的，当有了这个之后，会想到想要的更多。所以当考过去之后，当面临着所有的资源，所有的人脉都不在那里，而被孤立时，又会想要更多。所以当然想要更多是正常的，这也是合理合法的，不管是不是本地的，都不应该冷落异地干部，应该按法律发过来。但我想说，恐怕社会的就业观、择业观有点问题。”
武阳又补充一句，“当然，我刚举的例子不得体，毕竟想要进步的心情是对的，是没错的，但我是为了引出接下来的话。”