…但你嫂子这个人她不懂官场的这些门道，她不懂体制的门道，总以为玩的好，别人对她好？觉得对方还行？就要帮。如果把一切跟普通人交往的规则，运用到体制里，那就会被人欺负，那就会被人骗，那就会被别人利用。我们现在想要提拔谁？想要吃饭？那整个安昌县甚至整个省都有很多人来请我们吃饭、想认识我们。因为我们身上代表着…我们有太多的资源，但是你嫂子这个人她就分不清。就如之前省里面有一个干部为了得到提拔，每天陪另一个单位的某个省领导的爱人吃饭，连续吃了几年，后面搞了个正处，怎么说呢？这种行为可以说是说是一种投资，但我仍然认为应该保持相应的尊严和态度。”
“如果他对我们都能做到这么卑躬屈膝，那他对待下属，不用说，一定也是这个样子的。”
“而且搞不好变本加厉。”王成补充了一句，两兄弟躺在沙发上哈哈大笑。
他们又何尝不懂得这些呢？天下没有白吃的午餐，他们对领导什么样？那对自己下属肯定是反着来，而且是变本加厉，也想下属这么“保障”自己，这是必然的。
想都不用去想。
又因此，王成和王道来说，“县里的干部还是要进行微调，我总感觉有些干部经过上一次调整之后，这一年多时间以来仍然不是很合格，没有满我的意，执行力不强。我现在也终于明白之前姐夫说的那一句——在县里面这一个层级来说，我们这些县领导不仅要选那些能力很强的，还要选那些听话的干部，甚至在某种情况下，听话更重要。因为在一个县需要做决策的事情并不是很多，很多事情只需要根据省里、市里的指示来走就行了。所以要做到令行禁止很重要。”
“但有的时候又想，如果光选那些听话的？如果县里的指示、县里的决策出了问题，那怎么办呢？这是一种矛盾体，而且去衡量能力，有太多太多因素了。能力是一个最玄乎的东西。我说A行，A就行；我说A不行，A就不行。说A行？我可以找到一万种方法来支持A；说A不行？我也有可以找到一万种方法来…所以所谓的能力，真的是衡量不清！”
“A材料写的再好？我认为A行，我可以
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