涂对应的序号卡。”
“然后下面是一些分编号，每一个同志都代表一个编号。而且这个编号是固定的，唯一的。比如A是县政府办的同志，那么县政府办的所有同志对应的编号会打成一张纸，这张纸会发给各单位的同志，他在考场上打分的时候，就根据这张纸上的编号来一一打分。打完分之后，答题卡就会直接被收回来，像高考改卷一样，一一扫出来，每个人几分，就立马清楚。当然，为了避免打击报复。打分的所有人都是混混在不同的考场，就跟考试一样的，这个单位的和那个单位的交叉在一起。一个考场肯定有很多很多单位的，这样来避免“作弊”和“报复”。而且不允许交头接耳，一切按统一的标准来，这个打分也不是唯一的，比如说只占百分之五六十；平日里工作的完成程度、以及额外工作的完成程度、以及纪委有没有投诉？有没有信访件？再占一部分。最后，崽拿出一部分比例来对本人进行面谈，由此进行考综合考量考核。”
“我觉得由此来去衡量工资？可能太儿戏了，现在很多人就是因为旱涝保收，所以才无所顾忌！但如果我们这样改进之后？恐怕就能很大程度的促进干部体制的革新。”
听到这一系列流程，有点头疼的流程，王成还突然觉得这或许是一个契机。