破坏我们的治理基础，在网上大肆卖传播焦虑、传播扩大各种焦虑；实则就属在影响大家的情绪，那这就是在破坏我们的治理基础。这就是在找事！这就是别有用心。那么这种人、这种言论不管出于何种目的？可以说其心可诛了。”
“近年来，关于官场的各种言论越来越多，有很多自相矛盾的言论在网上出现。一方面，鼓励体制内的大家不顾一切的为自己、鼓励大家摆烂；另一方面，又说老百姓去政府办事找不到人，又批评干部。这本身就是一对矛盾的言论。”
部长说的很诚恳，他看了一眼大家，“你们很年轻，我看到你们就想起了自己年轻的时候的样子，所以有一些干部总说“我是嫉妒大家、才阻挡大家的路”，这就太可笑了。我是真的想让大家脚踏实地工作；你们做自己的事，可以，这是你们自由，县里也支持，甚至乎哪怕就是有服务期限？只要你们表现好？可以给你们“开绿灯”。”
“但不能不做好本职工作，不能只为自己！这些年我看到了好几起这样的事件，有好几个干部因为这类事被延期转正，还有几个虽然被组织“放过”了，但其实那种错误的印象已经形成了，如果说还留在县里？那基本上就不要去谈政治前途的事了、因此有些人又开始摆烂。如果陷入这种循环？谈什么发展？我希望大家都能够…我不说车轱辘话了，总之你们应该明白县里的意思。”
…
这个会之后，各单位的类似情况的确有所好转。
而且县里面还出台一则这样的指示：县里的干部提拔必须严格的按照“德干为主，综合因素为辅”来进行参考，各单位推荐干部的时候，一定要明确“德干”，而且对于自己政绩有把握的干部，可以自荐。
这件事之后，县里的组织工作的确有了质的转变。
此举没有直接动摇县城的治理基础，但却积极的促进了县里干部的工作氛围改进，工作环境的改变，工作积极性的促进。
这个时候，县里突然传来一则这样的消息：即省里要选一些“干部提拔机制试点县”，泰吉县有望成为其中试点县之一。
如果成为了试点县？那么有关改革工作就好推进了。
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