但此举就惹怒了一些人，他们觉得周末应该是休息时间，凭什么要用来学习？
为此，就有人不来。
王成看到之后，很生气。
他向王道来书记和县长汇报之后，做出决定：对相关的培训进行打卡记录，超过三次不来的？直接处分；如果处分之后仍然不来的？则在年度考核上给予严肃处理，甚至乎暂停其执法资格。
有了这一系列规矩，大家也就不敢怎么样乱来了。
当然，也不是说非得逼着大家学，而是这个职业就必须学法律，如果执法的首先不懂法？那老百姓还敢让其怎么执法吗？这是一个原则性问题。
这两天，王成还看了一些人答大题的答题卡：简直一塌糊涂，甚至说没有一点法律常识。
所以王成就想全县的政法队伍来一次大摸排、大摸底。
对于着实是没有一点点执法能力的，就调去内勤搞行政。
尤其是泰吉县相关单位的法制部门，尤其要加强学习考核。
王成看了其中一名干部的卷子：缺乏基本的原则性把控。
于是，王成便找到廖局长，向他询问相关情况。
廖局长说，“那没办法呀，我们那个法制科负责人以前是别的部门的干部，你也知道县里面调动都是统筹，对于县里面来说？这只是一个副科级编制，并不会觉得这个岗位应该有一个多么懂法律的人来担任！反正这就熟能生巧嘛！反正科里有这么多懂法的人可以配合嘛？”
王成立马反驳了，“这不是熟能生巧能解决的，这关系到对法律的把握！这是非常重要的；要有法治理念和法律常识，没有的话就容易感性化执法。或者容易把权力当成执法的唯一标准。心中有法？至少在执法的时候，哪怕面对一些领导的招呼？都会有对法律的敬畏。所以我推动大家的执法考试是情有可原的、是有目的的，而且我觉得这是一项长期建设；试问我们招了一大批不懂法的人过来吃饭，最终危害的是谁？危害的是我们整个政府、还是我们的公信力？”
廖局长很不好意思地说，“可这段时间这个执法考试搞得很多人都没有心情上班了，因为很多人的确学不进去。”
“那平日里他们怎么执
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