部的工作人员算是比较忙、比较累的，他们几乎每天都处于不断的加班之中，“5+2”、“白加黑”已经成为常态，所以他们有的时候看到城关镇以及其他乡镇一些干部收入高、活又轻松时，有的时候也会感觉到改革的迫切。
所以，面对王成提出来的改革方案，他们是十分赞同的。
而且作为组织部门的工作人员，他们也觉得基层有些部门确实需要改革了。
如果不改革？恐怕以后群众的呼声会越来越高，会倒逼着体制机制改革。
廖部长装模作样地翻看了一下，然后把这些材料放到桌面，事实上这么随便的翻翻，并翻不出什么问题。
就是像大学毕业改论文一样，在答辩当天，一般老师都已经把需要答辩那些论文都看看了好几遍了。
指望着在答辩当天，老师粗略的翻几下就把论文吃透？
那是不现实的。
不管再牛的专家、学者大牛，都不可能随便就把论文的问题全部找出来。
所以，廖部长早就知道这些内容了。
廖部长也很反感之前的一些行为。
每一次镇里准备的相关迎检材料，他也只是随意的翻几番。
如果能看到问题？就说问题；看不到问题？可能就找一些格式上的问题；格式上的问题也找不到？那可能就说一说自己的感受、或者在某个数据上说一说，不过如此。
这些所谓的工作技巧，王成当然明白了。
其实大家也都明白：但只不过大家都抱着万一领导要仔细检查，没认真好好准备？发现了该怎么办这种心态。
所以每一次有迎检任务的时候，都把这些数据重新的制作一遍。
这就造成了“用形式主义去治理形式主义”的现状。
廖部长的谈话再一次显示了县里的决心，并且廖部长还说：“我们来这之前就找王道来书记以及县长汇报了相关情况。书记和县长的一致意思是——拿城关镇当做基层体制改革的一个榜样标杆。”
这话一说，城关镇这些心底里还想反抗的个别干部就彻底死心了。
廖部长这句话就已经代表了县里的意思，廖部长此行也是代表县里来镇里表态、来给王成支持的。
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