技术交流的专家说，“我去年去他们那儿待了一个月。发动机试验台，他们建了三个！”
“一个做整机测试，一个做部件试验，还有一个做破坏性测试。光试验设备就投了两千多万！”
“人员也是。”另一位补充，“陈航宇的团队，骨干都是从606所，624所挖来的顶尖专家。”
“待遇是原单位的三倍，住房，孩子上学全解决。人家能不拼命吗？”
“关键是林默敢放手。”杨卫东感慨，“技术路线他定大方向，具体怎么做全交给老张，要钱给钱，要人给人，出了问题他担着。”
“这种信任和支持，咱们系统内，有几个领导能做到？”
这话让在座的一些人沉默了。在传统体制内，技术决策往往要经过层层审批，领导怕担责任，技术人员束手束脚。
而红星厂完全是另一套模式，扁平化管理，技术权威说了算。
“现在发动机出来了，咱们的压力更大了。”老周正色道，“飞机其他系统得跟上，飞控、航电、雷达，机体……哪个都不能拖后腿。”
“对。”杨卫东点头，“明天开始，各分系统组重新评估进度，对照发动机的成功，看看有没有需要调整的地方。特别是飞控系统，数字电传这条路，看来必须走了。”
正说着，会议室的门又被推开。这次进来的是集团书记陈国强，后面跟着总经理和其他几位班子成员。
“老杨！”陈国强的声音洪亮，脸上洋溢着笑容，“好消息我听说了！发动机成功了！”
显然，林默向李振华那边汇报后，消息已经传到了集团高层。
杨卫东赶紧站起来：“陈书记，您怎么来了？”
“这么大的事，我能不来吗？”陈国强走到会议桌前，拿起那份报告，快速翻阅。
“好！好啊！12.3吨推力，推重比7.52，这数据，比我们预想的还要好！”
他放下报告，握住杨卫东的手，用力摇晃：“老杨，你立了大功！”
“当年力排众议支持红星厂，顶着那么大的压力……现在看，你有眼光！有魄力！”
“书记，你说的哪里话，要不是您当初在背后支持我，我们和红星厂的合作也成不了，都是您的功劳啊。”杨卫东谦虚道。
“没有你的坚持，合作根本谈不成！”陈国强认真地说，“党委会上，8
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