要及时整改，及时反思，有不同意见的可以来找我谈，也可以向上级反应，但是在我这里，这些行不通，谁敢以身试险，那就要做好承担责任的准备。”
“关于第二个问题，我最近因为手头上的工作比较多，所以下班的时间比较晚。”
“我看到一个很有意思的现象啊，很多办公室到了我下楼的时间点还是灯火通明，当然这是一个好的现象，但是我不鼓励大家这么干。”
“所以我在这里给各级部门的领导们提个醒，如果有专项工作，专项任务，重大紧急的任务，可以加班加点完成工作，这个可以理解。”
“但是如果没有以上的这些情况，就不要搞这些形式主义，该下班就下班，正常的工作时间工作效率要提上去。”
“如果仅仅是因为领导个人的喜好，就把工作时间延长，把原本属于个人的私人空间私人时间没有理由地用在加班上面，这一点我是不鼓励的。”
“……”
偌大的会议室里。
随着周扬的话音落下。
众人脸上的表情明显变得有些古怪。
甚至包括此刻坐在周扬身侧的几位副主任脸上也是一片愕然。
毕竟谁都没想到周扬今天开会要讲的竟然会是这么两条内容。
第一条很好理解，无非就是规范领导干部外出活动的问题。
然而第二条确实是匪夷所思。
这位周主任竟然旗帜鲜明地不鼓励加班文化。
不过不等众人回过神来。
主席台上周扬已经直接宣布了会议结束，随即就在众人一脸狐疑的表情中离开了会议室。
当然。
不出所料的是，会议结束之后，关于周扬在会议上提到的这两个问题，几乎是以最快的速度瞬间就传遍了整个政研室。
对于这一点周扬早就有所预料。
实际上之所以强调这两个问题，他的意图也很明显。
一个就是重点规范和监管领导干部的作风问题。
一个自然就是增强整个政研室的凝聚力。
加班文化这个东西，周扬不能简单地说是认可或者不认可。
但是毫无疑问，加班文化很浓郁这个问题背后，反映的通常是两个问题，一个是工作效率低下，一个是形式主义严重。
然而不管怎么样。
通过这两个问题，整个政研室对周扬这位新主
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