为首的那位国字脸男人看着他这副模样，眉头微皱，和旁边的同事对视一眼，有些无奈地开口：“王经理是吧？不用紧张，我们不是来查你们游戏运营的。”
“啊？”王伟愣住了，不是来查氪金的？
国字脸男人语气沉稳，直奔主题：“我们了解到，贵公司在游戏数值体系设计，尤其是‘激励反馈机制’和‘成就系统’方面，有着非常丰富的经验。”
“现在，国家有一项特殊任务，需要借助你们的专业知识。”
特殊任务？专业知识？
王伟和旁边的老板都懵了。
“请……请领导指示！”王伟搓着手有些局促的表忠心。
“我们需要你们设计一套基于现实场景的‘军功体制’。”
“激励特定人员参与高强度，高风险的对抗任务。”
“要求将军功数据化，建立明确的获取、积累、兑换和展示体系。”
“需要具备极强的吸引力和可持续性，能让参与者像……像追求游戏里的顶级装备和排名一样，有动力去获取军功。”
王伟和老板彻底傻眼了。
军功体制？像游戏一样？
给现实中的……军人用？
这画风是不是有点太跳跃了？！
但看着领导那不容置疑的眼神，王伟瞬间把所有的疑问和吐槽都咽回了肚子里。
这可是国家任务！
他深吸一口气，职业本能瞬间压倒了一切恐惧，大脑开始飞速运转，眼神甚至冒出了一丝遇到顶级挑战时的兴奋光芒。
他最擅长逼氪......咳咳，不是，是最擅长揣摩玩家心意，让其在游戏中寻找到成就感。
“领导，我明白了！”
王伟的声音恢复了镇定，甚至带上了一丝在策划会议上才有的专业嘴脸。
“请问目标用户群体的基本画像？”
“预期的军功主要获取途径有哪些？”
“是倾向于等级晋升类的成长线？”
“还是资源兑换类的商店体系？”
“或是荣耀展示就像是如称号、排行榜类的社交驱动？”
“另外，这套体系的货币通胀需要控制吗？是否需要设置赛季重置机制？”
他一连串的专业术语抛出来，反而把两个专员听得愣了一下。
国字脸男人沉吟片刻，似乎在组织语言：“这个你们是专业的，你们可以先设计方案，唯一一个要求点就是基于现实情况，大胆发挥即可。”
王伟
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