年时间，球员顶薪就轻松突破年均3000万美元。当迈克—康利这样级别的球星，拿下5年1.53亿美元合约时，很多球迷都表示看不懂，康利都能拿3000万了？
很快，3000万顶薪也成了历史，随著NBA和各大电视台、转播商的转播合同越签越大，工资帽越涨越高，4000万年薪已是顶级球星的标配。
按目前的趋势发展下去，5000万美元年薪就在不远处。
萧华除了提升球员的薪水，增加福利、收入之外，还在劳资协议上下功夫，制定有利于选秀母队的条款。除了早先的伯德条款之外，增加了超级顶薪规则，取消了先签后换的伯德权，缩短先签后换的合同年限。
这一系列措施，拉大了续约母队和跳槽其他球队之间的薪资差距，鼓励超级球星留在选秀母队。
从短期看，萧华的政策增加了球员收入，稳固了中小球市，让中小城市球队不用总为他人做嫁衣裳，选秀培养了大明星，成熟之后拍拍屁股跑去大城市争夺总冠军。
从长远看，萧华的这些举措，在慢慢扼杀交易市场的活跃度。曾经NBA夏天休赛期动辄「惊天大交易」，抢占头版头条的日子会越来越少。
一方面是球星们不想动不想挪窝，留在母队享受超级顶薪，而且现代社会，大城市小城市没啥区别，有网络和发达的交通工具，有钱在哪都是过好日子。
另一方面，球队越来越换不起，拿到超级顶薪的球星，薪水动辄占整个球队工资帽的三分之一以上，要换就要伤筋动骨，拿半支球队去换，还要搭上未来选秀权。
拆家换巨星的失败案例历历在目，各队制服组在变得越来越精明，宁可留著选秀权刮彩票，也不愿意未来换今天去豪赌了。
顶级球星的交易、挪窝越来越少，相应的，中层球星，实力角色球员越来越吃香。大明星靠自己选秀培养，中层力量靠交易、签约，成为了目前很多球队的共识。
李维就是这种思路的产物，看看东子的5年2个亿，东子的克星只要4年7000多万，最后一年还是球队选项，这个价格挺值的。
当各大球星一个接一个创下薪资记录，动辄1.8亿，1.9亿，2亿，签下超级顶薪时，李维这份700
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