责，是把握工厂发展的大方向。”
“是思考如何搞来订单，如何研发新技术。”
“如何让厂子活下去，活得更好。”
“他们需要盯着的是市场，是技术，是整个厂子的命脉。”
“而工人的职责，就是把自己手头上的活儿干好。”
“干细致，保证产品的质量和生产的效率。”
“你们是整个工厂运行的基石。”
他打了个比方。
“就像一艘大船，领导是船长和舵手。”
“他们需要时刻盯着海图和罗盘，决定船往哪里开。”
“而工人们，就是船上的水手和轮机员。”
“你们要做的，是让船的每一个零件都正常运转。”
“”提供最强劲的动力。”
“如果船长整天跑到轮机舱里，跟轮机员称兄道弟，喝酒聊天。”
“那谁来瞭望远方，谁来躲避冰山和风暴？”
“所以，我们老板说。”
“刻意地‘打成一片’，其实是一种效率低下的形式主义。”
“领导对工人最大的负责，是保证你每个月能按时拿到工资。”
“保证你干得好就有奖金，保证厂子不倒闭。”
“让你能一直有活干，有钱赚！”
“在这里，不需要看领导脸色，也不需要搞人情世故。”
“你活干得漂亮，超额完成任务。”
“不用你开口，奖金和表扬公告当天就贴出来。”
“你干活出了纰漏，违反了操作规程。”
“也不管你跟谁关系好，通报批评和罚款也绝不含糊。”
“我们老板要的，是赏罚分明，令行禁止。”
“而不是你好我好大家好，最后厂子黄了大家一起喝西北风。”
一番话说完。
整个食堂大厅，再次陷入了死一般的寂静。
这一次无论是新来的工人，还是吴琦这些见多识广的领导。
全都在低头咂摸着这番话里的味道。
听起来很刺耳，很冷酷，不近人情。
但仔细想想……好像还真的有道理啊！
工人们来工厂是为了什么？
不就是为了挣钱养家糊口吗？
什么虚头巴脑的关怀，能比得上月底实实在在的钞票？
什么领导的嘘寒问暖。
能比得上一个公平公正，干好多拿，干差少拿的环境？
陈锋的这套理论，剥离了所有温情脉脉的面纱。
直指
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