稳定他的信心，告诉他一个信号，他只需要对自己负责就好了。
第三，打压了乔帮主集团集体膨胀意识。相对于那些有几十年沉淀的企业，乔帮主还太年轻，还应该低调发展，虽然取得了一定的成绩，但还有很遥远的路需要走。首先，在内部就不能养成一种暴发户的姿态。
现在乔帮主的员工有一种优越感，感觉自己比其他餐饮从业者就高人一等，这是不正确的思想价值观念。
当然了，优越感的来源在于，乔帮主不再是传统餐饮，用餐饮2.0或者3.0模式形容比较合适。
餐饮与互联网紧密结合，通过大数据处理技术，融入网红元素，呈现出一种有别于其他餐饮企业的模式。
所以在里面工作的员工，感觉自己就像是新人类。
这是错误的思想。
乔帮主要继续发展，不是要将自己跟传统餐饮区别开来，而是带着更多的餐饮企业一起拥抱新型餐饮，这样市场才会变大，作为龙头企业，才会有更大的成长空间。
不仅乔帮主在成长，乔智的变化其实也很大，接触的人越来越多，越来越广。身份地位到了一个点，许多人情世故，为人处世，都有崭新的变化。
乔智已经不记得自己什么时候跟别人发过火，自己在修炼“制怒”上，水平明显变得很高。
陈雪华敲门进入，跟乔智汇报总部“搬家”的事情。
伴随着云中大厦已经竣工，作为云中大厦的实际拥有者，乔智自然有资格在里面拿下一层或者两层，作为办公区。
搬家是梅菱强烈要求的！
客服、技术、后勤、人事、品宣、营销等部门，继续放在职大食堂这边，有点不妥，毕竟这么大的名气，人家慕名而来，发现你的总部只有巴掌大的地方，会有强大的落差。
另外，乔智还计划在云中大厦的顶楼，开设一家顶级的中餐厅，打造华夏美食的标杆和名片。
这个计划如果能顺利执行，对乔智而言，是一次意义非凡的圆梦!