松道：“那不是怕你有压力嘛。对了，我可不是随便乱投资，我找了专业人士对你的实力和潜力进行评估，他们得出结论，你是有成长空间和潜力，我才会花费重金打造你。”
丁婵很认真道：“如果是安总想要给我成立工作室，我可能会考虑一下，但如果是你，我愿意！”
“为什么？”乔智不解道。
“因为我没有拒绝的理由。”丁婵轻声道，“放心吧，我会努力、拼命，在最短时间内让你满意。”
乔智温柔道：“傻姑娘，努力就好了，为什么要拼命？”
丁婵和姑妈还是住在距离职大不多远的小区，乔智将丁婵放下之后，前往职大食堂，处理日常事务。
尽管现在每个地方都安排了自己信得过的人，但乔智在关键的问题上还是会重点把关。
一个是财务，一个是人事。
乔智对数据有强烈的敏感性，能通过一个数字的变化，分析出整个数据表格的关键元素。
如今管理类人才，已经不再是以往那种PPT人才走遍天下都不怕的时代。
现在是讲究数据的事态，要通过数据分析，进行商业建模，利用数据模型，推演接下来商业项目发展的趋势和方向。
乔智当初在大学时期，对商业建模学习得很深入，在他的电脑里有十多个商业模型，是根据不同条件设定的模型，通过一个数据的变化浮动，就能知道影响企业发展的关键所在。
对乔帮主食堂而言，当下最重要的数据是——营销事件传播渗透率。
如果营销事件渗透率能达到百分之三十以上，搜索热度指标就会往上涨，随后相应的自媒体账号关注度、粉丝增加量、评论与转发量都会增加，而最终会影响乔帮主食堂的到店客户质量。
很多人会觉得奇怪，乔帮主食堂每天都是满客的状态，每天的桌数不会有太大的变化，因此销售额也不会浮动。
其实有更深层次的商业逻辑。
乔帮主食堂虽然采取预约制，每天到店的人数也是相对恒定的，但后台会通过信息数据解析，优先选择消费欲望强烈的客户。
没错，这里面有潜在的“挑客规则”，一点也不公平。
事实上，任何一个互联网企业发展到最后，选择什么样的客户，推荐什么样的商品，会与内部运
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