职场很残酷。
尤其是当你太优秀，容易被人排挤。
胡青青晋升为业务二部的负责人之后，在很短的时间内就超越了业务一部的成绩。
但她迎来的并不是褒奖，而是小人的谗言。
董事长找胡青青谈话，隐晦地表示，胡青青私下收受客户的好处，在项目实施过程中，站在客户的立场，增加了公司的支出，减少了收益，希望胡青青后期要注意分寸。
思考数日之后，胡青青终于递出了辞呈。
“小胡，我对你寄予厚望啊！跟你说了一些建议，你这么冲动。”董事长将辞呈浏览一番，感慨道。
胡青青淡淡笑道：“我选择离开，是因为个人原因。”
董事长蹙眉，“什么意思？”
胡青青也不隐瞒，“齐芸想和我一起创业。”
董事长不动声色，“齐芸的人品可不大好，你跟她一起创业，不怕出问题吗？”
胡青青自嘲道：“我如果离开公司，不出意外，也会被你认为人品不好的人吧。”
董事长的目光变冷，“既然你主意已定，那我就不勉强留你了。但你之前的那些业务，请你留下来。每个行业都有规矩，虽然我没和你签署禁业协议，但你如果带走很多老客户，我会动用资源……你能懂我的意思吧？”
封杀自己吗？
还真是赤裸裸的威胁啊！
不过，这也是老板的风格。
“我理解你的意思，其他客户我都可以不要，但乔智的业务，我希望能负责到底。”胡青青坚持道。
董事长心里盘算一番，胡青青现在手里的业务很多，乔帮主虽然是重要客户，但和胡青青联系太紧密，即使胡青青离开，他也没有信心让其他人取代，让乔智继续跟自己的公司合作，索性不如做个顺水人情。
“行！我同意了。”
胡青青松了口气，“乔智的那套装修房，还有一周才能结束，我希望项目竣工之后离职。”
“没问题。”董事长颔首。
胡青青是个人才，但成长得太快，有些养不住了。
倒不是胡青青心变野，而是老员工们眼红了。
对他而言，当然要用值得信任的老员工，至于胡青青虽然能力强，即使出去也不成气候。
胡青青坐在办公室，将手上的客户全部梳理好，递给了坐在对面的业务一组的负责
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