骄傲去授勋。
周旭这才恍然，明白了政委让他带队的第二层深意。
未经基层磨练便直接走马上任的军官，最致命的短板莫过于没根基一没有知根知底的可靠人手，更没有与士兵同甘共苦沉淀下的信任与情谊。
就像古代宋朝，军队战力薄弱的关键原因之一，便是推行更戍法，长官三年一换、频繁调动，最终导致兵不识将、将不知兵，战场之上自然难以协同发力。
放到文工团里也是同理，若是与政委、指导员彼此生疏，缺乏默契，部队内部的思想引导与方向凝聚，效果也会大打折扣。
但如果周旭能和这群人一起摸爬滚打两个月，情况就会彻底不同。
一段刻骨铭心的共患难记忆，远比一年浑浑噩噩的相处珍贵得多。就像周旭对宋志鹏最深的羁绊，源于对越战争时的生死与共，而非日常部队里的平淡交集。
再者，这趟带队还有个关键用意——「挖人」。总政没派人参差，学院老师也没来插手，偏偏让武汉军区的周旭来牵头，用意很明确。
这就像新兵训练结束后，精锐部队总会抢先挑走好苗子。周旭如今也有这个机会，把这一届里最拔尖、最有潜力的人才都收入麾下。
此刻他站在队伍前，目光炯炯。这群人对他的信任、信服与崇拜，早已愈发浓烈，隐隐约约间，已然把他当成了未来能追随的长官。
毕竟周旭做事干脆利落，指挥风格也绝不枯燥乏味，这份独特的人格魅力早已让大家打心底里折服。
更重要的是，那枚集体三等功就像一剂强力黏合剂，让所有人都清晰地感受到：他们是密不可分的整体，这份荣誉是大家一起拼出来的，这份集体归属感，远比任何说教都更能凝聚人心。
或许，周旭未来接任胜利文工团之后，自己手底下最好的一群兵也是从这里面走出来的：「我相信，大家都明白了我的意思，我们是一个部队，一个集体，我们集中一条心还有什么事情是做不到的呢！？军容军纪是我们整个连队的荣誉，大家也不能掉以轻心！」
「明白了，指导员！」一群人立马附和喊道。
「大声点！」
「知道了，指导员！」
「好，那么散会！大家回去休息一下吧！」
看著这一幕，那边的教导
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