卑不亢：“王司长，我不是找借口，是说实情。基层干部也想干事，但很多时候心有余而力不足。比如我们镇想建个小水电，光审批就跑了十几个部门，花了半年时间。这能怪基层不主动吗？”
“审批慢是普遍问题，但你们可以优化流程啊。”
“有些流程是上面定的，我们优化不了。”
孟寻说，“所以我认为，优化营商环境，不能只要求基层改，上面也要改。上下联动，才能真正见效。”
两人你一言我一语，虽然语气平和，但观点明显不同。
一个强调顶层设计，一个强调基层实际；一个认为要大胆改革，一个认为要稳步推进。
讨论结束后，谢楠私下对孟寻说：“你今天有点冲啊。王正阳是司长，又是王家的人，得罪他对你没好处。”
“我说的是实话。”
孟寻说，“而且我觉得，在党校讨论问题，应该畅所欲言。如果因为对方级别高就不敢说话，那讨论还有什么意义？”
“道理是没错。”
谢楠摇头，“但你要知道，有些人听不得不同意见。王正阳就是这种人。”
“随他吧。”孟寻说，“我问心无愧。”
然而事情并没有结束。
几天后，在一次课堂讨论中，王正阳再次发言时，不点名地批评了“某些基层干部思想保守，不敢担当，总是强调客观困难”。