那啥，哥总，我能问一句不太合适的话吗？”
“你刚刚说的，是制度，还是公司的愿景啊？”
“那肯定是要落实的制度啊！”
张禾一本正经，
“愿景不就得从制度开始吗？”
“要不然到时候真赚到钱了，我们再改，那不更麻烦？”
“我们得趁着还穷，得先把方向立好。”
“再说了，这些制度，不都我们一起商量的，我还能骗你们啊！”
这话一出，几人彻底放心。
确认无误，还是好哥们，依旧没有被其他阶级腐化！
……
一周后。
涌动游戏门口。
公司门还没开，楼下的早餐摊还在冒热气，宋铭威已经等得直跺脚。
“不是我说，吴迪！你怎么这么慢，我都等半天了。”
抱怨中，一个身材高挑，面容干净的男子背着双肩包走过来。
“不是我慢，是你们这也太偏了，虽然是在魔都，但是这信号，估计都定位到隔壁省了吧。”
“隔壁咋了？你来找工作，你就不能低调点！”
“那我带了早餐，俩煎饼果子！”
吴迪举了举袋子，“一人一半。”
宋铭威立刻接过，
“大老远的来一趟，你这……也太寒酸了点吧？”
“你不懂，这叫朴素亲切，有锅气。”
“锅气我信，但你这袋子都透油了。”
“算了，迪子，你别看我们公司小，但是氛围好，老板好，薪水也不错。你待会好好面啊！”
吴迪笑了笑，整整领子，突然又有点紧张。
他原本是某家手游大厂的HR主管。
看似表面风光、实则是在制度中夹缝求生：上面要人头数，下面求活路。
早会上KPI，午休讲绩效，晚上画饼图。
“绩效靠拍脑袋，升职靠拍马屁！”
这是他在大厂最后一年的心得体会。
后来轮到他自己卷不动，体检报告上红线成排。
他才毕业一年啊！再这样不得猝死了！
KPI没完成，项目组被裁了一半，连人事部也结构优化了，这谁扛得住？
于是就这么待业了。
后来，他面试也去过不少，大龄HR，还挑地方，基本一看简历就礼貌婉拒。
他甚至连前台都去面试过，可惜没面上。
不是卡在年龄，而是卡在了性别。
他和人家老板聊了半天，人家说他理念不错，可惜他就想招个腿长的！
这不瞎胡闹吗！
所以这次来涌动游戏，
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