何超群笑了笑，琢磨着说道：“首先我的想法是，我们可以学习胖东来，但绝对不是单纯的模仿，这一点很重要。”
“你具体讲讲？”
吴世道点燃一根香烟，鼓励他说出来想法。
“胖东来的成功，有它的偶然性和必然性，但我记得吴总您以前说过，这个超市将来是计划打造成为连锁性质的，但是员工一旦多了以后，管理就变得极其困难。”
何超群认真的说道：“所以短时间内，这样的超市不能快速扩张，只能是经营几年，寻找其中的管理弊端漏洞，再加以改进，而且供货链的稳定和质量也很重要……”
他滔滔不绝的说着。
吴世道一边认真听的同时，一边还在观察着何超群。
看样子，何超群肯定是提前做了许多功课，而且也思考琢磨了许多，所以才能够将其中优点和缺点都找出来。
这样一来，吴世道就比较放心了。
其实管理员工最头疼的一件事情就是——员工在敷衍你。
这是没办法的事情。
而父母和大伯二伯那边，他们其实什么都不懂的，即便去学习了几个月，其实依然也是一头雾水的。
最多只能学到一丝皮毛，肯定不会学到其中的精髓。