次他说过会对地区经理进行考核，能者上，庸者下，如果王亮的业务能力水平不行，将他降级就可以了，毕竟，区域经理这个位置就很难搞小动作了。
想到这里，吴世道站起来，拿着资料走了出去。
“董经理。”
来到董建伟的办公室，吴世道将资料放到他的桌上，微笑着说道：“跟你打听个事情。”
“吴总你说。”
董建伟怔了一下，旋即打起了精神，心里猜测着吴世道这是要做什么。
“现在12个地区经理中，你觉得谁的业务能力最强，谁的业务能力最差？”
吴世道笑眯眯的看着他。
这是要考核了吗？
董建伟一下就想到了吴世道上次开会时说的话，他并没有着急回答，而是大脑飞快的思索着，如果这个问题算是考核的参考之一，那么眼下自己动动嘴，很有可能就会影响到张小生等人的前途了。
“吴总。”
琢磨了一会儿，董建伟才开口，模棱两可，含含糊糊的说道：“现在这些地区经理，我觉得他们的业务能力都差不多吧，很难分辨出来谁高谁低，毕竟，高和低都是比较主观的看法，他们几乎都是我们公司的老员工，也是最早的那批业务员出身的，对于业务都是十分精通的……”
“打住。”
吴世道一眼就看出来了他的想法，敲了敲桌子，打断董建伟的话，不满的说道：“董经理，你别在这里当老好人，实话实说就行了，你也不用考虑主观不主观的问题，你觉得主观，别人或许觉得客观呢？对不对？”