若是沐小婉不小心误会了，以为自己对她有非分之想的话，那就真的尴尬了。
毕竟，她才来这边才一天，就算真的想知道的话，冷萧然想了想，还是决定，下一次再问了好了。
于是，他特意改了口：“没什么，我就是想问一下你，对于这边的工作，是否适应？有没有什么意见或者建议？”
瞬间，话题的内容，又转回了与工作相关的方面了。
姑且算是，一个总裁对一个新员工的关心吧。
还有就是，想听听看，这个新员工对公司是不是可以提出什么建设性的意见？
当然，沐小婉才过来一天，也不可能对悠然文化的事情全部了解透彻。
所以，冷萧然又补充了一句：“听锦轩说，你是人力资源方面的专家，所以，想听听看，你对公司在这方面的一些建议和看法。”
如果叫她说别的，沐小婉可能真的不了解，但是要说关于人力资源方面的内容，她可以说是信手拈来了。
针对悠然文化目前的制度和现状，她先分析了一遍。
然后，又结合这一天来她的观察，讲了一下所有员工的状态。
最后，她才用自己的经验，来阐述了就目前的状况下，员工有这样的状态，到底是利是弊？
冷萧然听着沐小婉的分析，可以说是句句在理。
就算她说，目前悠然文化的整体情况看着理想，但是未来还会产生很多的问题，他也觉得，她的分析，很有前瞻性。
毕竟，一个企业的制度的文化，不可能是一成不变的，有些老的做法，旧的观念，该更新的时候，还是得与时俱进。
于是，冷萧然便问：“那你说，针对现在的情况，悠然文化需要怎么做？”
其实也就是在问她，她的想法和建议。
沐小婉直截了当开口：“我觉得，对于悠然文化目前的情况，可以先保持现状，然后，一步步地对现有的一些落伍的制度，进行更新和改进，还有员工的一些不好的习惯方面，可以通过提醒的方式，进行纠正，要是遇到很难改掉的坏毛病，我觉得必要的时候，可以采取强制措施。”
“强制措施？”冷萧然有些不明白，就改掉一些坏毛病而已，还要强制措施，未免太严格了吧？
沐小婉点头：“是的，强制措施，比如扣奖金，扣
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