策责任，这帮人肯定不会主动承担！
久而久之，这帮集团高管、各个部门、子公司负责人也就逐渐成了创始人的器官外延，失去独立能力。
还好苏扬比较懒，再加上集团业务越来越庞大，他也在逐渐放权。
可能最爱插手就只有网红、店铺、员工人才审核培养了。
不过前期工作，几乎也是交给其他员工负责的，星火传媒也可以自己签约培养网红，只是无法给予高待遇罢了！
其他经营管理，只要不出现重大问题，他都尽量选择放手。
没有他的辅助，公司的发展的确会变慢，毕竟他在各个方面能力都是非常强的，火力全开之下的工作能力，联众汽车的员工都有目共睹！
不过他不想把自己累死，他还想要好好生活！
可能是最近有点累了，休假计划推迟了，他情绪有点暴躁！
只是潜伏得比较深！
他梦想的生活状态是：他在后面醉生梦死、纵情享乐、夜夜笙歌，高管、员工们在前线奋力冲锋，开疆拓土！
蓝天大海、阳光沙滩、游艇美人、还有美酒ingp————
想到这种美好生活————苏扬都忍不住心生向往！
说实话，他有时候都羡慕张天侨那种财富自由、急流勇退后过得潇洒日子！
他现在分明活成了牛马！
当然，现实肯定不只他一个老板牛马，他认为很多老板都比较牛马！
他咽了口唾沫低声说道：「最近一段时间，我想要进行内部改革，推行员工持股计划！」
几位副总和姜雨贞都有些惊讶和激动的看著苏扬！
「对的！」苏扬点点头，「这件事由郭总来牵头负责，做几个方案出来————我们先从全资子公司开始，比如九香食品、九香餐饮，以及星火传媒！」
「拿出一部分股权，对对公司有大功劳的高管、不可或缺的重要人才可以给予少量股权或者期权，然后对其进行期权奖励，对公司其他管理层，技术、营销等各部门骨干、还有公司元老员工，也可以给一定期权，到时候让他们花钱买，价格可以稍微低点————也要给公司一个比较公允的估值！」
「同时也要考虑到总部对公司的控制权，商量好如何购买以及离职后如何退出的渠道，不能轻易让股权流失，还要考
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