适合绝大多数老板。
但他不适合苏扬。
餐饮公司对加盟店是没有掌控权的。
加盟店员工工资也不会返还给苏扬。
苏扬不仅想要赚钱，还想要拥有更多的员工，解锁更多的奖励！
只能说双方理念不合，注定有缘无分。
与之相反，纪国熊的性格就更加平和一些。
股份他都没提，只要年薪给够六十万就行。
他就是被苏扬开出的高薪给吸引过来的。
要不然，他也不可能看得上苏扬这家餐饮店！
纪国熊巅峰时期，拿过百万年薪。
不过接连受挫之后，要求也逐渐降低了。
苏扬跟纪国熊谈了自己规划，主要就是以后不会开放加盟店的事情。
纪国熊表示完全可以接受。
纪国熊也问过苏扬，他准备了多少资金开餐饮公司。
苏扬表示他准备了至少一千万的创业金，资金会陆续到账。
听到这话，纪国熊稍微振奋了一些。
毕竟不管开什么公司，资金都非常重要！
不过签订合同的时候，苏扬还是主动给了纪国熊5%的干股。
以激发纪国熊这位四十多岁老同志的积极性。
经过商业推演验证，给纪国熊5%干股，大概能增加公司20%的发展速度，公司盈利也会有一定提升。
但如果继续多给干股，就没啥性价比了。
干股只有分红权，不可转卖，纪国熊离开公司以后股份就会被公司收回。
对苏扬掌控公司没有影响。
最重要的是，5%的干股属于“员工福利”范畴。
纪国熊分多少钱，系统就会返还苏扬多少。
还有就是，这也算是利用系统规则合理避税。
按照法律，身为大股东的苏扬从公司里拿钱出来，是要缴税的，起码20%。
但如果苏扬将5%的分红交给纪国熊，那么分红之后就由纪国熊去缴税。
比如纪国熊靠分红拿到10万块，他缴税后还剩8万块，苏扬则从系统那里得到10万块。
没有投税漏税，但他合理利用规则，薅了系统两万羊毛！
对于苏扬交给自己的5%干股，纪国熊非常开心。
对他来说，这就是一个意外之喜，感觉身上都有干劲了！
一跟苏扬签订合同，他忠诚度就达到了76。
签订合同后，确定苏扬是想大干一场，
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