掌控，但他们不同。
因此要击垮他们，也只能从这些方面入手。但这些项目很难打入，除非有内应。
陈凡正寻思着计划，苏如真打电话过来，最近好久都没有时间跟她碰面，苏如真也知道这边的情况，每时每刻都在替他们担心。
她也是得知S家族与石油家族达成协议，这才给陈凡打电话的。
“这么看来你们的压力会更大了。”
“是的，不过也不用担心，我们能处理好。”
苏如真嗯了声，“唐静那边的贸易公司已经有起色了，她的工作能力很不错。”
听到苏如真夸唐静，陈凡笑道，“那是你调教得好。”
苏如真知道他这是在给自己戴高帽子，“少来了，这哪是我的功劳，人家可是柳总培养出来的。”
“前几天跟柳总，沈总她们开了个会，加强了国内的投资和一些高端研发，有件事情想跟你商量一下，是不是可以考虑扶持一下教育板块？”
“可以啊！”
陈凡毫不犹豫就答应了，教育是重中之重，如果能够帮上忙就帮一下，尽力就好。
见苏如真提到教育，陈凡道，“抽个时间琢磨一下，我们的企业文化也要做起来。”
企业文化就是公司员工的信仰，所有人必须有一个共同的目标，一个没有文化信仰的公司走不远，也做不强大。
其实做公司和做人是一起的，每一个阶段都必须有自己的明确的目标，失去这个目标，你就会茫迷，失去动力。
听陈凡说完，苏如真应道，“好的，这件事情我来安排。”
打完电话，刚好宁雪城走进来。
陈凡跟她也说了这事，宁雪城道，“早就应该做了，目前我们公司之所以有如此强大的凝聚力，主要还是这些高管的目标都一致，她们紧密围绕在你周边。”
“是她们带动了下面所有人，因此要尽快把企业文化做起来。
见宁雪城也这么说，这货笑道，“你还真是一个非常不错的贤内助。”
宁雪城剜了他一眼，不要脸！