留着1000积分，犹豫了很久，林泽最终什么都没有兑换，他很快从系统的捆绑中脱离出来。
冷静了五分钟左右的时间。
林泽将器材室里记录学姐病情的笔记拿了出来，细细阅读了一遍，之后一小块一小块的撕碎。
把笔记给毁了。
然后，这些小碎片被扔到了马桶里。
“哗”的冲水声响下，伴随着纸片在水中漂浮旋转，彻底消失不见了。
林泽洗了把脸。
回到卧室中，他端坐着。
目下，可能需要重新审视一下自己的人生了。
系统的神奇，有些超乎他的想象，它运转的方式和奖励机制简单到过分，可对个人的提升很粗暴，远非个人的努力就能媲美。
绑定患者→完成任务→获取积分→兑换奖励。
而这些奖励无所不包，兑换的道具是帮助他更好的治愈、了解患者的疾病，兑换的医学技术则是能增加他个人的上限。
当然，在这个过程中，他会更了解自身的疾病。
林泽知道自己在医学上有天分，这并不是自傲，而是一种客观清醒的想法，他有信心成为一名好的医生。
他今年二十岁，再过三年多，经过全国执业医师考试后会成为一名正式医生，拿到执照，并且再经过两年多的博士培养，期间兼修主治医生，这样大概二十六岁的时候拿到博士学位。
按原有的计划，因为有博士学历，大概五到十年的时间有资格评估竞选科长——三十六岁担任科长，已经是骇人听闻的优秀人才了。
别人见了，无论如何都得讲一句“年轻有为”。
可是，再往上晋升，则是要看时运和命运了。
有些人前途的顶端就是科长，而往往到达这个阶段的时候，大部分到接近退休的年纪了。
南野勇科长那么自傲，自然是因为他有自傲的资本
而医学生通用的晋升履历途径，一般为实习生→临床实习生→医师→大医师→医灵→医王→医皇→医宗→医尊……
开个玩笑……
实际上是实习生→临床实习生→医师→主治医师→副教授→科长→教授→大教授。
其中副教授与专家级医生并列；
教授与指导级医生并列；
大教授与特级医生并列。
最高级别——菱田庆斗（大教授职位），在整个东京大学都
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