间仔细磋商，决定对公司内部框架进行一定程度上的调整。
技术部：
涉及职能为平台产品研发、基础架构和运作维护。
内容部：
涉及职能为版权内容采购、影视综漫等项目的开发以及制作。
艺人部：
涉及职能为艺人培训以及管理。
市场部：
涉及职能为品牌开发、会员业务推广维护、艺人及有价值影视IP的各种商业运作。
以上四大部门所涉及到的工作内容。
再细化出各专项小组。
除此之外。
还有一系列的支持与职能部门。
监察部、财务部、人力资源部、公关部、法务部、GG服务部，影视基地及酒店统筹管理部等等部门，在两人商讨后纷纷规划筹建。
既是分权，同样是在集权，让各部门能够更有效率地应对市场。
而在座的同事。
他们的业务分工跟著调整。
基本每一个人都根据往日做出的贡献走上更高的领导岗位，收获到更多薪水报酬，核心成员还享受公司一定比例的分红权益。
李洛做事情。
从来就不小气巴拉。
只要肯跟他踏踏实实打天下的，升职、加薪、分红该给的都会给。
他才不是什么各种高谈阔论狼性文化，自己赚得风生水起却给手下员工吃糠喂屎的人，想要人家死心塌跟随自己乘风破浪。
那就得掏出点实在的东西。
「怎么？」
看著这帮神情亢奋的家伙，李洛笑著重重敲打话筒：「升职加薪完还不赶紧去干活，要我踹你们的屁股才愿意动身是不是？」
「哈哈哈。」
「老板万岁。」
「洛哥你能一个打十个，恐怕打不过我们这么多个！」
「哈哈哈哈哈哈。」
各部门高管以及中层干部欢笑著站起身，喜气洋洋地相互祝贺，又在各种谢谢洛哥高呼中兴奋地走出会议室。
看向这帮充满斗志的公司骨干。
林月笑著摇了摇头。
由于显而易见的领头人效应，星火影视的职员们有著业内极为独特的气质。
这帮二三十岁的年轻人都非常注重体态管理。
魔方中的几个健身房。
各种健身器材就没有落灰的时候。
就算星火没有下达过强制的服装规定，职员们在工作时间基本都是清一色的正装打扮，透著那么一
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