，依旧没有想出行之有效的办法。
杨森泰说到做到，再度抽了一个签。
这次抽中的是7号，一名45岁的男性高层。
上有老，下有小，依旧是苦苦哀求，但是没有任何意义。
仅仅5分钟，就被杨森泰打发了，去人事部办理离职。
半个小时后，抱著自己的东西离开工作10年的诺基亚夏国区总部。
2点开始抽第三个人，这次抽到的是一个36岁的女高层柳红。
「柳经理，多余的话不说了。祝好。」
简单的一句话，直接把她打发了。但柳红却表情平静，淡淡一笑：「杨总裁，我怀孕了。」
「你怀孕了？」杨森泰满是不可置信。
即便是他，也不敢裁一个孕妇。
尤其是这些在国内的跨国外企，更不敢惹这个霉头。
国内法律对于外企有著非常严格的要求和限制，保护本国员工的利益。
正是因此，外企在退出和裁员的时候都会把补贴给足，否则他们在国内赚的钱根本无法汇出去。
也正是因此，会给大众一些外企待遇就是好的假象。
但实际上，这些好的待遇都是本国劳动法赋予的。
毕竟这些外企一旦到了国外裁员，根本不给补贴，说裁就裁。
很多人一周不去单位，不管什么原因都会直接被裁，一点补贴都没有。
哪怕有的人因为一点小事被拘留了，没有及时交保证金，被关了5天。等放出来之后，再回单位，工位早被别人顶了，也被公司开了。
哪怕干了多少年老员工，没有人讲情面，说开就开，被开后可能过不了一两个冬天，就成为糖霜苹果或高达了。
外企就是这么无情，根本不存在N加一，也不管你是被拘留还是因为特殊原因，都直接裁。
但在国内有劳动法约束，让这些外企不敢乱来，相反待遇都会给的非常足。
柳红从手机里翻出一份证明，展示给杨森泰：「上个月刚查出来二胎。」
杨森泰看著医院证明，露出笑容：「真是一个幸运儿。」
一语双关，柳红不知道他说的是自己还是肚子里这个孩子，抑或两者皆有。
「好了，既然柳经理怀孕了，那裁员的事就算了，你继续工作吧。」杨森泰也不敢挑战劳动法。
众人纷纷投来羡慕的目光。
然而就
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