招募一些年轻且有学历，有技术的人，我们需要改革。以后的科技只会越来越发达……”陈熙摇了摇头，觉得这么下去实在是不行。
每个企业都会遇到裁员的问题，员工永远都不想做被裁掉的那个。但是作为老板，其实是很无奈的。
不少人都会发表一个看法，老子辛辛苦苦在公司干了十几年，甚至几十年，你把我裁掉，那就是不近人情，就是卸磨杀驴。
然而，从现实来看。上了年纪的老员工存在一个很大的问题，那就是不愿意学习，做事散漫，行事过于圆滑，简单讲就是一个职场老油条。这种人，其实对公司而言，或者说与年轻人比较，性价比太低。
一个老员工的工资抵的上四五个新人了，但是年轻人体力好啊，还勇于上进、创新。
有句老话叫三个臭皮匠顶个诸葛亮，作为老板，肯定会选择性价比高的劳动力。
但是年轻员工也有很多缺点，那就是自以为是，总以为自己能力很强，老板不给个月薪几万块都对不起他那身‘本领’。而且做事没头没脑，需要有个老员工去带他。似乎每个企业里，都会有个‘师傅’的角色。
陈熙觉得，可以招聘一些年轻人，然后混在这些老人里，逐渐跟杨晴带来的那帮人继续磨合，搞不好会出现神奇的效果。
毕竟年轻人能跟年轻人更有共同话题，然后又有师傅看着，那也不怕被对面给拐跑了。
感谢各位的月票、推荐票
(本章完)